李渊

摘 要：我国现行法律规定，劳动争议需要仲裁前置。劳动争议仲裁前置程序在运行的过程当中出现了种种的弊端，从整体上来看，弊大于利，改革势在必行。基于此，本文主要分析了优化劳动争议仲裁程序的必要性，并分析目前劳动争议仲裁前置程序存在的问题，针对这些问题分析优化对策，并对劳动争议仲裁的未来发展进行展望。

关键词：劳动争议仲裁;前置程序;仲裁委员会;劳动纠纷

一、引言

劳动争议是劳动法律关系当事人之间关于劳动权利义务的争执，优化劳动争议仲裁程序，可以显著提高我国公共资源的利用效率，为劳动者解决实际的问题，避免纠纷进一步扩大，造成社会的不稳定现象。目前，我国的劳动争议仲裁前置程序，要求当事人必须向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这种前置程序存在很多弊端。

二、改革劳动争议仲裁前置程序的必要性

劳动纠纷是我国社会纷争的主要类型之一，高效地解决这个纷争，有利于国家管理部门更加快速的维护社会秩序，保障社会的稳定发展，解决人民群众之间存在的利益纠纷，保护劳动者的权益，传统的劳动争议前置仲裁程序有很多问题，改革这个程序主要有以下几方面的作用：

第一，减少劳动纠纷处理过程当中的不必要环节。劳动关系是一种非常普遍的社会关系，与每一个民众的日常生活都息息相关，影响着千家万户的生计问题，因而，政府每年都要花费大量的资源进行劳动纷争的处理。……