黄珂

摘 要：随着法律法规的不断完善，对企业合法用工的要求日益严格。本文从企业劳动用工管理角度，分析了员工离职法律风险及防范。

关键词：员工离职;解除劳动合同;法律风险

一、员工离职的情形

现实生活中，每个员工离职原因各有不同。但法律上，员工离职主要包括三种：企业解除劳动合同、员工解除劳动合同和协商解除劳动合同。

二、企业解除劳动合同法律风险

企业解除劳动合同的法定情形包括过错性解除劳动合同、非过错性解除劳动合同、经济性裁员三种。

（一）过错性解除劳动合同法律风险

过错性解除劳动合同指因员工严重违反企业规章制度，企业与员工解除劳动合同的情形。适用过错性解除劳动合同存在以下法律风险：

（1）因员工严重违反规章制度证据不足，导致解除劳动合同决定被认定无效的法律风险。

（2）因企业规章制度的制定或公布不符合法定程序，导致解除劳动合同决定被撤销的法律风险。

（3）因未按程序解除劳动合同，导致解除劳动合同决定无效的法律风险。

（4）因未向员工送达解除决定，导致解除劳动合同决定被撤销的法律风险。

（二）非过错性解除劳动合同法律风险

非过错性解除劳动合同指因客观原因，企业与员工解除劳动合同的情形。适用该条款存在以下法律风险：

（1）未按规定提前30日通知员工或额外支付员工1个月工资，导致解除劳动合同决定违法。

（2）员工不胜任工作，未能经过培训或调整工作岗位就与其解除勞动合同，导致解除劳动合同决定违法。……