王炳成 廉贞霞 张士强

摘要：心理资本与创新绩效有着密切的联系，但当前的研究结论却并不一致，需要对数据进行深入分析，找出差异的原因，并给出一个综合性的结论，以利于以后的学术研究及指导企业实践。论文将25篇中外文献所包含的30个独立样本纳入Meta分析，运用CMA 2.0软件检验了心理资本及其4个维度（韧性、希望、乐观和自我效能感）与创新绩效的关系。研究结果显示：心理资本的4个维度对创新绩效的影响，均达到了显著性水平，且与创新绩效的相关性，依次是自我效能感、韧性、乐观和希望，其中自我效能感和韧性，是影响创新绩效的关键因素;心理资本整体与创新绩效的相关性，大于各维度与创新绩效的相关性;测量工具和文化背景，在心理资本与创新绩效的关系中，起到了调节作用。

关键词：心理资本;创新绩效;元分析;调节作用;自我效能感中图分类号：F 270

文献标识码：A文章编号：1672-7312（2019）02-0135-10

0引言

心理资本是积极心理学的一个重要研究主题。Luthans，Avolio，Walumbwa & Li（2005）[1]在整合相关研究的基础上，指出“心理资本是个体一般层次上积极的、核心的心理要素，通过有针对性的投入和开发能够使个体获得竞争优势”。同时，心理资本作为一种核心的积极心理能力，是创新绩效增长的基本动因（宋欣，周玉玺与杨阳，2014）[2]。虽然国内外的大部分学者都认为心理资本能够正向影响创新绩效，但由于研究对象及研究目的的不同，学术界关于心理资本的构成要素至今也没有达成共识，使得心理资本与创新绩效之间的相关关系方向和强度也未得出一致的结论。……