陈肖潇 赵鑫 冯敏楠 刘明焱

摘 要：为响应疏解北京“非首都功能”政策号召，在京大型制造企业向外搬迁势在必行，本文通过在搬迁中如何安置职工，创造和谐劳动关系提出了相应做法及思路，对于企业搬迁具有一定参考作用。

關键词：搬迁;职工安置;和谐劳动关系

S（以下简称为公司）是我国规模最大的运载火箭总装集成企业，唯一的火箭氢氧发动机制造企业。为适应发展需要，公司决定将京内XX能力搬迁调整至京外地区。自提出搬迁计划以来，公司高度重视此项工作，各部门进行系统调研，制定出详尽的搬迁方案，此次搬迁异地涉及大量职工，公司妥善处理，全力促进企业和谐劳动关系建设。

一、公司搬迁的背景

搬迁安置工作事关公司统筹规划，关乎搬迁职工的切身利益，对公司是一个全新的挑战，将京内XX能力由京内迁出涉及国家、地方、企业和职工本人的利益。公司既要按时确保质量完成大批量生产任务，又要缩减京内生产任务，在较短的时期内完成职工上岗协议的变更，妥善安置因搬迁产生的富余职工，还要在外地新建全新的厂房，多条战线同时推进，工作难度相当艰巨。搬迁也凸显出了很多诸如：部分职工因搬迁造成的抵触及恐慌情绪、京籍职工上岗协议变更、职工医疗保险、异地工作补贴等涉及职工切身利益的问题，各种问题叠加使得搬迁工作极为复杂。只有积极构建和谐劳动关系，以高度的责任感、严密的组织，妥善解决好广大职工最关心、最直接、最现实的问题，协调好劳动关系双方的利益冲突，实现和维护好职工的各项利益，才能妥善处理好、解决掉在公司搬迁过程中产生的各类疑难问题。……