陈思积

摘 要：随着我国社会的不断发展以及各个行业的不断进步，在当今时代背景下，不论是何种行业都对员工的岗位核心能力提出了更高的要求，不仅要求岗位工作人员要具备较强的岗位工作能力，同时还要具备较强的职业素养以及创新意识等。只有这样才能够保证岗位员工能够更好的完成岗位工作任务。在这种情况下，我国地铁行业的管理者纷纷投入到了对于地铁运营一线员工岗位核心能力培养的研究当中，并且取得了显著的研究成效。而此次研究主要研究内容就是地铁运营一线员工岗位核心能力的培养。目的在于进一步提升地铁运营一线员工的岗位核心能力，使其能够满足各项岗位工作需求。

关键词：地铁运营;一线员工;核心能力;培养

随着我国地铁运营一线员工培训管理人员对于地铁运营一线员工岗位核心能力培养工作研究的不断深入，经过长时间的研究逐渐发现，现阶段，要想保证地铁运营一线工作质量能够得到提升，必须要从培养地铁运营一线员工岗位核心能力着手进行具体的发展工作，同时要想保证有效的提升员工培训工作质量，需要解决现存的培训问题。

一、地铁运营一线员工岗位核心能力培养阻碍问题分析

经调查显示，现阶段，在地铁运营一线员工岗位核心能力培养工作当中仍然存在着诸多较为显著的问题，而这些问题集中表现在以下几个方面，其一为，地铁运……