徐月红

摘 要：在一个好的企业中最为重要的就是人力资源，人力资源是一个企业核心的资源之一，人力资源可以影响企业的可持续发展动力，因为在企业中所有的职能都必须要依靠出色的人才去执行。企业内部人力资源管理工作很大程度上需要非人力资源部门去实施。因此，提高非人力资源部门的人力资源管理水平可以使各部门经理走出这些认识误区。

关键词：非人力资源部门;人力资源管理

前言

在当代的经济环境发展下，人力资源管理部门就变得十分重要，对管理者也提出了更高标准的要求，要能够带动人力资源部门有质的飞跃，促进企业有大的发展，挖掘企业前行的动力。

一、人力资源管理的定义

每一个企业的掌舵者都知道人力资源对于一个企业发展的重要作用，确保企业有好的人力资源也是为了确保企业能够长久的发展下去，那么人力资源管理主要就是指在领导者管理的过程中将人与原材料一样视为一种资源，并且还要将与人有关的各个环节优化配置，发挥出每个人在企业中的最大作用，实现最佳管控的效果，让每个人都成为一种最大的、无可替代的资源。人力资源管理在知识型经济时代建立“以能为本，按知分配”的体系是人力资源管理的大势所趋。作为实现人力资源资本化的有效途径，股权激励成为越来越多非上市公司激励核心人才的战略举措。这样能够发挥出企业中每一个人的效用，人力资源管理目标就是为了让企业在发展中人尽其力，人尽其责，实现企业发展的稳定性和可持久性。……