焦涛

摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，加强国企年轻干部培养选拔工作是中国共产党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是推进企业稳健发展的迫切需要，是加强各级干部队伍建设的迫切需要。大力选拔优秀的年轻干部，是建设高素质干部队伍的迫切需要，也是推进企业年轻化、创新化、发展化必须切实解决好的重大问题，更是保持施工企业基层单位发展的关键。如何加大培养选拔基层单位系统内的优秀年轻干部工作，让一批优秀年轻干部脱颖而出，已成为基层单位的重大课题，也是基层单位所面临的重大问题。

关键词：施工企业;培养选拔;问题;年轻干部

中图分类号：D262.3 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2019）11-0283-02

一、前言

优秀年轻干部培养选拔工作是一项综合性、系统性、长期性工程。国有企业包括中交在内着眼于改革发展的需要，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，认真落实对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的要求，严格执行干部选拔任用规定，遵循领导班子建设规律、干部队伍建设规律和干部成长规律，紧紧围绕梯次配备更趋合理、素质能力有效提升、专业结构逐步优化、体制机制更加健全的目标，以加强培养为基础，以选好用准为根本，以从严管理为保障，努力建设一支高素质的优秀年轻干部队伍。但干部选拔任用过程是长期的、曲折的，需要细心把关、多方渠道、制度保障等多种方式并行。……