罗琴

摘要：在现代化的企业管理过程中，最不可少的一项内容即为绩效管理，这也是人力资源管理中不可或缺的一部分。鉴于此点，本文研究了绩效管理的具体内容及实施绩效考核的重要意义，并分析了当前人力资源管理中绩效管理所存在的相关问题，以此为依据提出了几点具有针对性的解决建议，以求给企业的可持续发展带来新的效益。

关键词：绩效管理;企业人力资源;业绩

中图分类号：F272.92 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2019）018-0133-01

从很大程度上来说，企业的发展依赖于人力资源管理的效果。做好人力资源管理工作，稳定好员工的情绪，可以为企业的持续发展提供一个稳定的思想基础。尤其是在现代化的经济发展过程中，为了更好的管理企业员工，绩效考核是大多数企业所采取的有效措施之一。本文对绩效考核在人力资源管理中所存在的问题进行了探讨与分析。

一、人力资源管理中的绩效管理及其作用

（一）绩效管理具体内容

现阶段人力资源管理中，绩效考核主要从以下几个方面进行。一是考核员工的工作业绩。这一方面的考核是考验员工基本的工作能力。从员工工作业绩的评估结果可明显的看出员工对企业发展所贡献出的力量。同时这一部分的考核内容也是员工所获得薪资标准的等级的重要参考。员工所获得的工资收入很大程度上依赖于工作业绩考核结果。二是考核员工的各方面能力。这一方面主要考核员工的判断及协调能力。……