[摘    要] 地方本科院校人力资源管理（HRM）专业开展综合改革是主动适应人力资源服务业发展需求、改变传统人才培养模式不能适应市场需求状况的现实需要。HRM专业实施综合改革必须从完善培养方案、组建教学团队、协同开发课程资源、革新教学方法手段、强化实践教学、规范教学管理、解决关键问题入手，必须在办学机制、培养模式、资源利用方式、实践教学环节上大力创新。

[关键词] HRM专业;创新路径;地方本科院校;人力资源服务业

[中图分类号] G642  [文献标识码] A  [文章编号] 1002-8129（2019）08-0073-08

一、地方本科院校HRM专业综合改革的必要性

（一）主动适应人力资源服务业的发展需求

2014年，国务院出台《关于加快发展生产性服务业促进产业结构调整升级的指导意见 》（国发〔2014〕26号）（以下简称《意见》），对推进国家产业结构调整升级、发展生产性服务业作出决策部署。《意见》指出，现阶段我国重点发展的生产性服务业包括“人力资源服务”在内共12个领域，从四个方面着力推进人力资源服务业的发展。强调“要求以产业引导、政策扶持和环境营造为重点，着力推进人力资源服务创新，大力开发能满足不同层次、不同群体需求的各类人力资源服务产品;要求提高人力资源服务水平，促进人力资源服务供求对接，引导各类企业通过专业化的人力资源服务提升人力资源管理开发和使用水平，提升劳动者素质和人力资源配置效率;要求加快形成一批具有国际竞争力的综合型、专业型人力资源服务机构;要求统筹利用高等院校、科研院所、职业院校、社会培训机构和企业等各种培训资源，强化生产性服务业所需的创新型、应用型、复合型、技术技能型人才开发培训”[1]。……