2019年4月上旬，一则由互联网程序员引發的新闻登上了热搜榜—— 一名程序员在某知名代码托管平台上，发起了一个名为“996.ICU”（即工作996，生病ICU）的项目，披露了部分互联网公司的“996”工作制（即每天从早9点工作到晚9点，每周工作6天）现象，随后大量“996”工作者涌入并参与控诉。此事也引起了众多网友热议。

4月11日，在阿里内部交流活动中，马云对此发表了自己的看法：“今天中国BAT（百度、阿里、腾讯）这些公司能够‘996，我认为是我们这些人修来的福报……你不付出超越别人的努力和时间，怎么能够实现你想要的成功？”这一番话很快引发网友激烈讨论，反对和批评声不绝于耳。

对于自己的言论所引发的舆论风波，4月12日，马云在自己的个人微博回应称：“任何公司都不应该，也不能强制员工‘996；阿里巴巴从来也都提倡认真生活，快乐工作。但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的。不为‘996辩护，但向奋斗者致敬！”

多维解读

“996”与奋斗无关，与利益有关

奋斗，必须是自愿的，支持它的是对事业的责任感和对未来的信心。对于部分企业强制推行的“996”而言，如果没有制度保证员工利益和企业利益的一致性，没有制度保障员工有坚实的未来，奋斗就无法存在。当员工缺乏长期合同的保障，随时都有可能会被裁员，没有确定的回报来奖励责任感，甚至连加班费都拿不到，这时候奢谈奋斗无异于“何不食肉糜”。在人口红利的尾声阶段，强推“996”是一柄双刃剑，以杀鸡取卵的方式压榨员工，必然会透支未来，对企业的长远发展带来负面效应。