白昊

摘要：医院中层干部是医院发展的中坚力量，应通过加强对医院中层干部考核，不断发现工作中的问题，以便于针对实际情况采取有效的改进措施，进而促进医院的可持续发展。由于医院的岗位众多，针对医院中层干部考核工作也应根据不同岗位性质制定合理的考核指标，才能保证医院中层干部考核工作的合理性、有效性，文章主要针对医院中层干部考核工作进行研究。

关键词：医院;中层干部;考核工作

一直以来，中层干部考核工作都是医院发展的重点，考核工作的是否合理直接影响到医院的可持续发展。从当前医院中层干部考核工作的调研中发现，由于受到一些因素的影响，导致考核工作中存在很多不足之处，使得医院中层干部考核结果与实际不符，考核结果的不准确，也将影响到整体的考核效果，未能将其作用充分发挥出来，不利于医院的可持续发展。对此，应采取有效的措施，不断提升医院中层干部考核工作效力，下面进行详细的分析与探讨。

一、医院中层干部考核工作中的不足之处

现阶段医院中层干部考核工作中主要存在以下几方面不足之处：首先，针对干部考核工作缺乏重视，尤其是一些医院领导人员以及考核人员缺乏对干部考核工作的重视，未能将考核工作落实到实处。其次，在考核工作中，由于所制定的考核指标过于统一，未能结合各个科室的工作形式以及工作内容等进行设定，从而导致考核指标缺乏合理性。……