刘烨

摘要：文章首先分析了人力资源管理对于企业提高自身竞争力的重要作用，随后介绍了促进国有企业提高自身竞争力的有效措施，包括坚持以人为本的管理理念、科学选拔人才、提高职员培训力度、建立有效的奖励机制、健全绩效管理体系等，提供参考。

关键词：企业竞争力;国有企业;人力资源

近年来，随着我国市场经济的不断发展，给我国的国有企业带来了新的发展机遇，但同时也为国有企业带来了更大的挑战，为了有效应对市场环境中激烈的竞争氛围，国有企业应该从多种角度入手，采取有效措施，促进自身竞争力的有效提高，从而才能在市场经济下更好地生存下去。人力资源管理是国有企业发展过程中的重要组成部分和企业竞争力联系密切，因此应该加强重视。

一、人力资源管理对于企业提高自身竞争力的重要作用

人力资源管理其实就是企业在发展过程中对内部所有的人力资源进行获取、管理维护和实际应用等一系列的管理活动。员工是企业中的发展基础，而通过对个体进行合理组织管理，能够将个体的作用充分发挥出来，为企业发展提供动力。同时企业中的组织竞争力也是通过大量个体的努力而实现的，利用科学的人力资源管理措施，能够将个体作用最大程度地发挥出来，提高员工的工作积极性和创造力，提高企业竞争力，为企业创造出更大的利润。

二、促进企业提高自身竞争力的有……