白霄 冀莲 刘奇

摘要：核电厂培训管理系统是依据系统化培训方法（SAT）并结合核电厂培训管理活动的实际情况进行设计，其目的是规范、统一核电厂培训工作，助力于提高培训工作的管理水平。本文介绍了核电厂培训管理系统的设计思路、实现方法和模块功能，为核电厂培训管理信息化系统建设提供一定的参考。

关键词：SAT;核电厂;培训管理;系统

中图分类号：TP311 文献标识码：A 文章编号：1007-9416（2019）04-0192-03

1 系统化培训方法

国际原子能机构（IAEA）于1996年发布了《核电厂人员培训及其评价》（Technical Reports Series No.380）指南，该指南从SAT各阶段、SAT应用等方面详细介绍了IAEA推荐使用的系统化培训方法;核安全导则《核动力厂人员的招聘、培训和授权》（HAD 103/05-2013）中提出，推荐对核电厂人员采用系统化的培训方法;能源行业标准《核电厂培训体系要求》（NB/T 20454-2017）中要求，核电厂应在培训管理活动中选择系统化培训方法，并依据此方法对核电厂培训体系进行策划、管理、实施、评价并持续改进。行业经验表明，系统化培训方法（SAT）是核电厂人员获得资格、保持工作能力的行之有效的培训方法，也是目前国际核电行业通用做法。SAT过程如图1所示。

2 核电厂培训体系

国内核电厂在吸收核电行业先进经验，借鉴先进管理模式与方法的基础上，结合核电厂本身特点，并经过多年的发展，建立起符合国际标准及国内核安全法规要求的核电厂培训体系（如图2所示），包括培训政策和管理程序、培训组织机构和人员、培训方法和应用、培训资源管理、培训过程控制、培训有效性评价。……