□ 张倩倩 ZHANG Qian-qian 许雅 XU Ya 叶希希 YE Xi-xi 淦细红 GAN Xi-hong 吴蓓茸 WU Bei-rong

护理人员工作控制感是指其在工作过程中能妥善应对各种问题的能力，是个体对自己工作环境及工作内容所拥有的影响力[1]。有研究表明，工作控制感是临床护理人员工作倦怠的保护因素，提高护士长工作控制感水平能显著降低职业倦怠，提高其工作满意度[2]。有研究显示护士长授权赋能行为能增强护士工作自信心和工作控制感水平[3]，但研究多侧重于结构授权，缺乏心理授权与工作控制感关系的研究。本研究探索护士群体心理授权水平与工作控制感的关系，进一步探讨在男护士与女护士群体中二者关系模式的差异，即考察性别对二者关系的不同作用。

对象与方法

1.研究对象。于2016 年3 月至2017 年6 月，采用便利抽样选取浙江省8 所三甲医院250 名男护士和250 名女护士作为研究对象，纳入标准：(1)护士均取得护士执业资格证书；(2)对本研究知情同意，愿意配合调查；(3)护龄≥1 年。最终获得有效数据者444 人，有效回收率为88.8%；其中男护士213 人，女护士231 人；年龄为20 ～47 (26.56±6.23)岁；工龄为1 ～34 年，平均为8.25±4.73 年；中专22 人，大专318 人，本科及以上104 人；护士248 人，护师153 人，主管护师41 人，副主任护师及以上职称2 人。

2.方法

2.1 一般资料调查表。采用研究者自行设计的护士一般资料调查问卷，包括年龄、性别、学历、职称等。

2.2 心理授权量表。该量表由Spreitzer 编制，李超平等人翻译并应用于中国人群，证明具有良好的信效度[4-5]。量表包括工作意义、自我效能、自主性和工作影响4 个维度共12 个条目，每个维度均包含三个条目，每个条目采用5 级评分法，由非常不满意到非常同意分别给予1 ～5 分，总分越高代表心理授权水平越高。……