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创业团队异质性对企业绩效的影响分析

2019-07-22王岩大连科技学院

消费导刊 2019年27期
关键词:信度异质性量表

王岩 大连科技学院

前言:创业一直是推动社会经济发展的重要手段,团队创业过程中,团队结构对于团队创业的结果又很重要的影响作用。学术界普遍认为,拥有团队的异质性的创业团体可以达到优势互补的效果,然而,任何事情都是有利有弊的,在它产生积极影响的时刻,一定会有某些方面会产生消极的影响。创业团队的异质性使团队人之间的优势互补,弥补了各自的缺陷与短板;而创业团队异质性,团队人有着不同的价值观和社会地位等等,因此容易造成高层之间的内部矛盾,而且矛盾一旦产生,如果不能及时解决,那么后果是十分不理想的。创业是为了成功的,因此,讨论出到底哪些异质性对企业绩效有积极的影响,哪些异质性对企业绩效有消极的影响,对创业团队发展具有重要的现实意义。

一、创业团队异质性与创业绩效的综述与假设

(一)团队创业异质性

在异质性高的创业团队中,拥有多种主意和见解的人员在互动中能够激发、创造力与创新性也均被扩大,从而促进企业创新,推动企业的发展,继而提高绩效。其次,团队的成长性也是影响企业发现的重要要素。因此,提出假设1:创业团队异质性对于企业的绩效具有正向的相关关系。

(二)年龄异质性

在团队创业组成的过程中,这些团队人的年龄往往类似,年龄的差异并不很大,因为这些人通常拥有类似的工作经验以及价值观,在遇到突发情况的时候,他们能够更好的制定有效的处理方法;而那些拥有较大差异的管理者们,由于价值观等等不同,会产生较大的矛盾,造成僵持的局面,并不利于公司的决策。

因此,综合以上的信息,提出假设2:年龄的异质性对企业的绩效拥有消极的影响。

(三)职能背景异质性

工作经验对企业的绩效往往有着重要的影响。卡姆等人认为在新项目较为复杂的情况下,相比技能同质化的团队,技能异质性的团队能更好的对问题进行处理。Madique 和 Roure(1986)认为,多元性的创业团队与企业的绩效有直接关系,技能构成和职能背景的异质性越强,团队的战略决策对创业绩效的作用就越大。

因此,提出假设3:职能背景的异质性对企业的绩效起着积极地影响。

(四)学历的异质性

学历即教育水平高低的异质性一直是创业团队的变量之一。一类人认为,由于学历的高低,教育的异质性对于团队提供了相对多元的信息,从而会提高企业的绩效,还有一类人认为,学历的高低体现出的现实情况是大家的受教育程度高低,高学历者往往会瞧不起低学历者,从而引发团队之间的矛盾,不利于企业绩效的提升。

由此,提出假设4:学历的异质性对企业的绩效产生正相关关系。

(五)价值观异质性

价值观对动机具有向导的作用,并反映出人们的认知状况和需求状况。Jehn(1997)的研究也发现,价值观异质性会降低员工间的相互信任感,降低企业员工对团队的忠诚度和继续留在团队的意愿。

根据上述描述,提出假设5:价值观的异质性会对企业的绩效产生消极的影响。

二、数据的处理与分析

(一)问卷的回收

本次调查问卷的发放与回收用时一个月的时间,主要是通过网上填写和实地发放两种方式进行。本次问卷共发放200份,收回问卷183份,其中,排除了一些无效的问卷,共收回150份有效问卷。

(二)信度分析

1.创业绩效的信度分析

创业绩效的信度分析内容为表3-1。在这次分析中,创业绩效这个量表的信度水平很高,所设立的题目也十分符合量表的大体要求,因此无需进行题目的删减,可以直接进行分析。

表3-1 创业绩效的信度分析

2.创业团队异质性的信度分析

第二次信度分析为创业团队异质性的信度分析,具体见表3-2。

表3-2 创业团队异质性的信度分析

(三)效度分析

1.创业绩效的效度分析

根据表3-3和表3-4的SPSS数据显示,创业团队的绩效两个维度,两者显著性很高,这个量表较为适合进行因子分析。在对创业绩效的量表两个维度进行主成份分析的过程中,发现这个量表具备了较为理想的效度水平。

表3-3 创业绩效量表KMO和Bartlett检验结果

表3-4 创业绩效量表的旋转因子载荷

images/BZ_241_1258_355_2278_743.png

2.创业团队异质性的效度分析

根据表3-5和表3-6的SPSS数据显示,团队创业异质性的四个维度中artlett 球形检验结果符合显著性水平小于0.01的特点,KMO的值为0.823大于0.8,说明这个量表非常适合因子分析,这个量表具备了较为理想的效度水平。

表3-5 创业团队异质性量表KMO和Bartlett检验结果

表3-6 创业团队异质性量表的旋转因子载荷

(四)相关分析与回归分析

1.相关分析

根据对创业团队异质性以及企业绩效的相关分析,可以通过SPSS软件准确反映他们之间的关系程度,具体整理为下表3-7。本文采用的是Pearson相关系数分析法,分析结果如下表,可以明显的看出两者显著的相关关系。

表3-7 创业团队异质性与企业绩效的相关关系

**.在.01 水平(双侧)上显著相关

2.回归分析

(1)创业团队异质性与创业绩效的回归关系

一元线性回归分析并整理为下表3-8。结果显示,创业团队异质性与创业绩效影响关系显著(β=0.279,P<0.01),因此假设“创业团队异质性一般来说对创业绩效有积极影响”成立。

表3-8 创业团队异质性与创业绩效的回归关系

(2)创业团队异质性四个维度与创业绩效的回归分析

根据表3-9可以看出,创业团队异质性的这四个维度可以解释创业绩效整体8.2%的变化。

回归的分析显示创业团队年龄异质性对创业绩效的影响明显(β=0.346,P<0.05),因此假设“创业团队年龄异质性对企业绩效有消极影响”不成立。

创业团队学历异质性对创业绩效的影响明显(β=0.153,P<0.05),因此假设“创业团队学历异质性对企业绩效有积极影响”成立。

创业团队职能背景异质性对创业绩效的影响明显(β=0.526,P<0.05),因此假设“创业团队职能背景异质性对企业绩效有正向影响”成立。

创业团队价值观异质性对创业绩效的影响不明显(β=-0.178,P>0.05),因此假设“创业团队价值观异质性对企业绩效有消极影响”成立。

表3-10 创业团队异质性四个维度与创业绩效的回归分析

三、结论与展望

(一)假设结论总结

通过SPSS软件对问卷量表进行了信度与效度检验,在删除某些失效问题后,再次进行相关与回归分析对假设以此进行了验证,其中四个假设成立,一个假设不成立,具体的验证结果如下表4-1。

表4-1 假设与验证结果

(二)展望

本文研究发现,职能背景异质性、学历异质性以及年龄的异质性对企业的绩效有着积极地影响,在这些异质性的情况下,团队的异质性越高,带给企业的发展机会越大,而价值观则会对企业产生消极的影响,创业者往往会选择同自己有共同语言和思维的人进行合作,而避免那些性别差异大的人。

基于创业团队异质性对创业绩效的积极影响,创业者在团队组件的过程中要注意团队结构的合理性,团队的构成也应该根据企业发展状况动态调整。另一方面,由于创业团队的异质性对创业绩效的影响受到了多种要素的影响,团队的领导者要根据企业当前所在环境条件、行业特征、发展不同阶段以及面对的任务等等不同状况及时的调整领导风格,对团队异质性进行有效管理,引导团队人员对异质性的积极认识,以实现最大化异质性的有利影响,规避其不利影响,使得企业更久远的发展。

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