端木耀旭

[摘要]本文首先分析了柔性管理在大学生思想政治教育的運用中存在的问题，然后分析了柔性管理理念在高校学生思想政治教育中的运用：坚持以学生为本的管理理念：构建合理的柔性管理模式：进一步促进柔性管理评价体系的优化。

[关键词]柔性管理;思想政治;教育

经济全球化背景下，国际间政治、经济、文化等交流的不断推进，在一定程度上推动了社会的发展。同时，不良思潮和不良现象也日益增多。这使得高校大学生教育工作面临着更多的挑战。在传统的大学生思想政治教育工作中，主要采用了刚性管理理念，在一定程度上容易使得学生产生排斥和抵抗心理，而柔性管理作为一种新的管理理念和方法正逐步被高校所接受并推广运用。

一、柔性管理在大学生思想政治教育的运用中存在的问题

通过上述分析，尽管我们可以明显地看出柔性化管理与以往传统的硬性化管理在管理方式、理念上存在的极大区别，也认识到了将柔性化管理运用于高校大学生思想政治教育工作的必要性和紧迫性。但在实际应用过程中，总是不尽如人意，难以达到柔性化管理的目标要求。为此，以下主要就当前柔性化管理在大学生思想政治教育的运用中所存在的各种突出问题进行分析，以通过对问题的探究找到问题的根源所在，从而为柔性化思想政治教育管理工作的继续完善提供参考作用。

（一）缺乏人文关怀