程春艳 集安市就业服务局

因社会发展，企业改制，人才流动，使得我国出现了大量的下岗失业人员。对下岗失业人员而言，档案记录着他们的各方面信息，影响其社会保险参保活动，影响其再次就业的展开，因此档案极为关键和重要。做好下岗失业人员的档案管理工作，需要结合当前在档案管理方面出现的挑战与难题，采取针对性的应对措施，通过强化档案意识、提高管理规范性、实现信息化管理等方面的努力，切实做好下岗失业人员的档案管理工作，保障其权益落实。

一、下岗失业人员档案管理的现状

（一）管理对象流动性强增加管理难度

下岗失业人员本身就是没有正式工作的群体，因各种原因在原工作单位离职后，没有及时地就业，本身处于流动的状态。为了维持生计，这一群体可能并不会固定在某一地区生活，可能会经常性地跳槽，可能并未形成固定的生活状态。正因为如此，下岗失业人员的档案管理也面临难题。在流动性的生活状态下，下岗失业人员并不太关注档案问题，一般档案留在原工作单位的比较常见。而一旦进入新的工作单位，档案没有完成调换，可能会导致在新单位的工作经历不能及时录入档案之中，出现了档案信息的缺失。此外，因下岗失业人员比较常选择私营单位，而此类单位并不太关注员工档案的问题，可能会导致没有及时更新员工档案，导致员工出现了断档现象。

（二）档案意识薄弱导致出现各种问题

无论是下岗失业人员，还是档案管理人员，都存在档案意识方面的不足。……