史艳平 山西省忻州市环境监测站

在互联网+时代下，人们的工作和生活都在发生着改变，人力资源管理自然也不例外。随着互联网+的深入，其管理模式也在不断更新。企业在人力资源管理中，应合理运用大数据技术，对人资管理的各环节进行优化和创新，以促进企业人才储备，为后续发展提供保障。

一、互联网+的概述

互联网+是互联网思维进一步落实的主要方式，其为我国经济发展提供了动力，并对传统行业实行了改革、创新与优化，扩展了行业发展领域及范围。互联网+就是互联网与传统行业有机结合的重要形式，在该模式下，通过通信技术及互联网平台的高效运用，创新了传统行业，对传统行业的经营模式实行改革，创造新的发展生态。互联网+既实现了社会资源的优化与集成配置，加强了互联网与经济之间的融合，也增强了社会生产力，为新经济形态的构建奠定坚实基础。

二、互联网+时代下企业人力资源管理的新趋势

1.视角转换。视角转换的发展新趋势，是将传统人力资源管理模式转换成由外到里的新型管理模式。人力资源管理的目的就是加强客户、市场及服务需求三者之间的联系，确保企业各项发展决策满足客户需求。不过传统管理模式，与客户需求及市场发展之间存在脱节情况，这使得企业部分决策与实际不符，造成了较大经济损失，而转换视角后，企业会对客户需求及市场情况实行细致调查，并结合客户及市场发展需求进行思考和分析，然后制定科学合理的管理策略，以提升人资管理水平，发挥人力资源管理的价值。……