成都建工第六建筑工程有限公司

国企干部的专业素质、工作能力，关乎国企工作的水平，关系到国企内部人才队伍的稳定，关乎国企长久健康的发展。新时期，国企改革不断推进，国有企业发展所面临的内外部环境也有所变化。要应对来自各方面的压力和挑战，理应始终将国企干部队伍建设放在首位，以干部人才能力素质的全面提升，助推国企内部管理的高质量展开。

一、思想引领、打造风清气正的国企干部队伍

强化国企干部队伍建设，应该从思想层面入手，强化队伍作风建设，提高干部思想觉悟，从而打造一支清正廉洁、风格高尚、道德水平高、个人魅力突出的国企干部队伍。

加强作风建设，要严把干部“入口”，做好科学选人。以较高的标准、严苛的要求，选拔优秀的人才加入国企干部队伍之中，确保干部队伍人才能力过关、素质过硬，能够做到求真务实，不虚荣不浮躁，有责任敢担当。从源头上选拔优秀人才成为国企干部，确保所选人才专业素养与政治素养的过硬，才能为高素质干部队伍的建设奠定根基。

纠正作风问题，要体现科学民主的工作作风。针对当前国企干部队伍在思想上存在的误区、作风上存在的问题，集中采取措施予以整顿。要以民主科学的方式，充分调查了解国企干部的需求，分析国企干部的不足，实现集思广益。要以正面积极的引导，鼓励国企干部朝着正确的方向发展，以严谨的工作作风、认真负责的工作态度，做好本职工作，促进国企发展。……