邓炜 太原天然气有限公司安监处

作为一名职业健康管理人员，接触职业健康工作已经有五年的时间了。经过五年的摸索和努力，包括和职业危害因素检测机构、职业健康体检机构还有上级机关部门的沟通和配合，我公司的职业健康工作，无论从质量还是速度上，一直在集团公司下属的其他单位里走在前列。如何在现实生活中做好职业健康工作。我认为做好职业健康工作有以下几点：

一、做好职业健康管理工作需要系统化、制度化

首先要建立、健全各项职业健康管理制度。职业卫生管理制度囊括了职业病宣传教育、监测评价、应急救援、防护设施、防护用品、健康监护、事故处理、岗位操作规程、危害项目申报、建设项目“三同时”等方面的内容。2014年，根据国家颁布的各项职业健康制度，结合本企业的实际情况，制定了《太原天然气有限公司职业卫生管理制度汇编》（以下简称为制度汇编）。根据本企业的实际情况，《制度汇编》每两年进行修订一次，这对本企业职业健康管理工作的开展提供了制度保障。

二、做好职业健康管理工作需要抓住主要矛盾

在职业健康管理工作中，最为关键的是每年的职业病危害因素检测工作、职业健康体检工作、职业病危害项目申报工作和职业健康档案的整理工作。首先在每年年初，制定《___ 年度职业病防治计划和实施方案》，填写《___ 年度职业病防治计划实施检查表》，《___ 年度职业病防治经费一览表》。对本年度进行的职业健康工作进行分类，根据具体的时间安排开始工作。同时，根据上一年度的情况和本年度职业健康工作内容，对本年度的职业病防治经费进行预测。职业病防治经费同安全生产经费一样，均为专款专用。

三、做好职业健康管理工作需要认真、详尽，事无巨细

做好职业健康管理工作要注意到每一个细节。以每年的职业健康体检为例。准备阶段：首先，要和具有资质的职业健康体检机构沟通，详细告知本企业今年计划进行职业健康体检的人数和日期；其次，根据体检机构出示的《职业健康体检通知》内容，编制本企业本年度的《职业健康体检通知》分发到各个需要进行职业健康体检的基层单位。体检阶段：在规定的体检时间内，督促本企业职工进行职业健康体检，保证不出现漏检、替检和不检的情况。汇总阶段：本企业职工体检全部完成后，协同体检机构完成本年度职业健康体检报告。结束阶段：领取所有职工的体检报告拿回并留档保存。此外，职业健康档案的归档和整理也是每年的重点。根据《职业卫生档案管理规范》，制定本企业六大职业卫生管理档案。

可见，职业健康管理工作的特点就是非常冗杂，而且环环相扣。一旦某一个环节出现问题，后续的工作量就会非常庞大，甚至会出现无法弥补的情况。在此期间，必须要发挥人的主观能动性，将每一步将要出现的问题考虑清楚，遇到问题应及时解决，遇到自己解决不了的时候，应及时向领导汇报。切不可拖泥带水、麻痹大意。

四、做好职业健康管理工作需要有效的监督和检查

安全生产检查是安全生产管理中至关重要的环节，是消除人的不安全行为、物的不安全状态、管理上的缺陷和环境中的不安全因素的有效手段。同理，职业健康检查也如此。我们将每次的安全生产检查和职业健康检查结合在一起，做到经常性督促、指导接触职业病危害因素的职工（以下简称为触害员工）是否正确佩戴和使用职业病防护器具；检查和督促各接触职业病危害因素的基层单位（以下简称接害单位）是否定期进行职业病危害因素检测并做好记录；此外，检查各接害单位的职业病防护设施是否处于正常状态，《职业卫生公告栏》的内容是否清晰、完整、准确，是否在明显位置设置职业卫生警示标识等等。通过经常性的职业健康检查，可以有效地避免和减少在生产活动中所受到的职业病伤害，为本企业的安全生产提供了有力的保障。

五、做好职业健康管理工作需要进行经常性的培训教育

培训教育也是职业健康管理工作中不可或缺的环节，在企业的经营管理中发挥着重大的作用。每年职业健康主要负责人和管理人员必须参加市安全生产监督管理局举办的职业健康培训，考试合格后取得《用人单位职业卫生管理人员职业卫生培训合格证书》。此外，在本企业内部，我们每年制定《___ 年度职业卫生培训计划》，举办职业卫生培训考试一次，为所有接害员工普及职业病防治法律、法规，职业病日常防护措施、职业病危害因素辨识及职业病应急处理措施等方面的内容。使大家能够了解自身岗位有什么职业病危害因素，在日常的生产活动中应当怎样做好个人防护，遇到发生职业病事故时，应当怎样应急救援等等。通过培训和教育，我们旨在敲响警钟，让平时不了解、不重视职业病危害的触害员工真正意识到危险，从而按照职业健康岗位操作规程和管理制度来严格操作，这样就很大程度上避免自身受到职业病危害因素的伤害，给公司降低不必要的损失。

结语：五年来，本企业的职业健康工作取得了很大的进展，职业卫生管理制度健全、职业卫生档案完善、职业卫生培训和职业卫生检查定期进行，职业病危害因素检测、职业健康体检和职业病危害因素申报获得了领导的肯定和赞扬。但是，在某些方面还存在不足。比如，职业健康体检存在不分岗位和接害时间“一锅端”的现象；还有某些基层单位也存在职业病危害因素，但没有划入企业职业健康管理中来等等。这就要求我们立即组织调查、辨识和分析，如若确实接害，应在最短时间纳入职业健康管理中来，并开展相关职业健康体检、职业病危害因素检测等工作。同时，我们应将职业健康管理工作再做细做严，把触害单位里不接害的岗位挑选出来，不用再参加每年的职业健康体检。这样也就将管理更加精细化，很大程度上提升我们的职业健康管理水平。从而提升安全管理水平，使我们的企业在日益激烈的市场经济竞争中立于不败之地。