王靖

摘 要：国有企业作为我国市场经济的主体，在国民经济结构中占有绝对的主导地位，与其他私营企业不同，国有企业的资产归国家管理，这就使得国有企业的经营发展需要凸显一定的政治性，因此要重视国有企业的思想政治工作。通过组织思想政治先进理论和方法的学习，能够保持国有企业员工的凝聚力，为企业发展提供强大的思想动力，进而推动国有企业的创新发展，真正使国有企业成为我国经济转型升级的带动者，为我国社会发展作出更大的贡献。本文就主要围绕国有企业思想政治工作着力点及创新路径等相关问题展开探讨分析。

关键词：国有企业；思想政治工作；着力点；创新路径

思想政治工作是国有企业日常经营管理工作的重要一环，思想政治工作可以说是企业其他各项工作开展的基础，能够为国有企业发展战略的制定提供方向引导，其他各项工作都要围绕先进的思想政治工作展开。国企的思想政治工作的主要对象是企业的各级领导、技术骨干和全部基层员工，通过组织学习、举办活动等的方法，可以帮助企业员工形成完善的思想价值体系，明确奋斗的价值，使其能够更好地服务于工作岗位。国有企业在开展思想政治工作时需要研究工作的着力点和创新路径，提升思想政治工作的有效性，真正地发挥思想政治工作的引导作用。

1 思想政治工作在国有企业中的开展价值分析

1）有利于实现国有企业的稳定发展。国有企业开展思想政治工作有利于实现国有企业的长远稳定发展。随着我国社会主义市场经济的完善，越来越多的经营主体涌入到市场中，给国有企业带来了一定的冲击和压力，同时国有企业面临的市场风险也逐渐增多，在这样的外部环境下国有企业必须要保持正确的发展方向和改革定力，充分发挥思想政治工作的价值引领作用，帮助国有企业员工树立发展的信心，使企业上下团结一致朝着共同的目标迈进，能够为企业经济效益的提升提供精神动力支撑，能够实现国有企业的稳定可持续发展。

2）有利于企业职工的健康发展。国有企业组织思想政治工作还有利于企业职工的全面和健康发展。在开展思想政治工作的过程中，能够不断地提升员工的思想认知，促使员工完成思想的转变，从而更好地指导企业员工的工作和生活，使国有企业员工都具有积极向上的精神面貌，有利于员工在企业中充分的发挥个人价值，同时又能够拓展自身的成长空间，从根本上保证了国企职工的长效和稳定发展。另外，国有企业的思想政治工作需要与员工的实际工作相结合，在这个过程中员工可以发现自身存在的不足，及时地调整工作态度和方法，实现了国有企业职工的全面和健康发展。

2 国有企业思想政治工作的主要着力点

1）着重对企业员工先进思想观念的引导。随着国有企业思想政治工作的深入开展，企业需要更加明确思想政治工作开展的着力点，首先就是要从企业员工入手，着重对企业员工先进思想观念的引导。国有企业正面临着重要的转型期，在改革的过程中要想将各项制度举措真正落到实处，必须先从观念上对企业员工进行动员和鼓舞，使员工产生内在的精神动力，才能更好地实施各项改革措施。这就要求国有企业在开展思想政治工作时需要打破传统的思想观念，尤其要改变墨守成规、因循守旧的思想认知，无论是在管理理念还是生产方式上都要注重创新观念的引导，将社会主义核心价值观的核心与企业的经营发展理念相结合，树立新型的绿色、开放、竞争、奋斗、发展的思想价值观念，使国有企业的思想政治工作彰显鲜明的时代特征，从而为国有企业的发展奠定思想基础。

2）着重凸显思想政治工作的实效性。国有企业在开展思想政治工作时还要将着力点放在思想政治工作的实效性上。以往国有企业的思想政治工作存在着效率不高、员工缺乏积极性的问题，其主要原因就在于思想政治工作与员工的生活、工作实践不相符。这就要求国有企业的思想政治工作需要与员工的生活、工作等方面的实际需求相结合，充分了解企业员工的思想动态和心理诉求，以解决员工面临的实际问题为出发点，使企业员工能够真正体会到企业的人文关怀，在国有企业内部建立起团结友善、公平公正、有序竞争的环境氛围，真正将思想政治工作融入到国有企业发展的每个环节和步骤，使企业员工能够发自内心的认可和理解先进的思想观念，真正做到与企业共同发展、共同进步，从而凸显思想政治工作的实效性。

3）着重对思想政治工作模式的突破和创新。新时期对国有企业的思想政治工作提出了更多新的要求，国有企业还必须要着重突破和创新思想政治工作的模式，探索和研究符合当代职工身心发展特点的思想政治工作开展方式和方法。國有企业必须要改变传统的思想政治工作组织形式，摆脱僵化的口号式的宣传方式，可以运用先进的信息技术和各类新媒体平台拉近企业与职工之间的距离，通过创建微信公众号、微博官方账号等的方式使员工能够自发的关注和参与到思想政治工作中来，使员工能够随时随地的了解和学习思想政治工作的内容，从而凸显国有企业思想政治工作的实施效果。

3 研究探讨国有企业思想政治工作的创新路径

1）利用新媒体资源丰富思想政治工作的组织形式。国有企业在开展思想政治工作时需要创新一定的方式方法，认识到信息时代宣传方式的多元化，利用各类新媒体资源不断的丰富思想政治工作的组织形式。首先，国有企业必须要认识到新媒体的价值，转变对互联网的固有认知，充分的发挥新媒体平台的优势，给企业的思想政治工作创建新的平台。其次，国有企业在利用新媒体平台进行思想政治工作时，需要注重对思想政治内容和实践形式的优化和创新，比如可以通过在微信公众号创设留言或投稿活动的方式，来鼓励广大职工积极的参与到思想政治工作中来，为员工提供一个互动交流的平台，同时还可以及时的了解员工的思想动态，帮助企业员工答疑解惑，始终保持思想政治工作的正确方向。

2）提升国有企业思想政治工作效率。国有企业要想从根本上提升思想政治工作的组织效率，还必须要重点探讨如何提升思想政治工作的有效性。首先，国有企业思想政治工作需要加强针对性，国有企业的员工组成年龄结构、职业技能都各不相同，因此需要针对不同的职工群体采取个性化的思想政治工作宣传策略。其次，企业要注重将思想政治工作与实践活动相结合，可以通过发挥先锋模范的带头作用，使企业职工能够加深对思想政治内容的理解。

3）建立完善的思想政治考核评价体系。国有企业在进行思想政治工作路径创新的过程中，还要注意健全完善思想政治考核评价机制，通过建立多元化的考核评价方式，实现对国有企业职工思想动态的追踪，以友好交流的形式取代传统的说教，使员工能够从根本上转变思想认知，积极的配合组织的思想政治工作。

4 结语

国有企业要想进一步发挥思想政治工作的带动作用，就需要充分研究思想政治工作的着力点，抓准工作时机和方法，重视创新路径的而探索，提高国有企业思想政治工作组织效率，为企业的发展奠定思想基础。

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