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浅谈畜牧兽医工作中出现的问题及解决措施

2019-07-08罗杰

农家科技下旬刊 2019年1期
关键词:问题分析解决方案

罗杰

摘 要:本文首先分析了畜牧兽医工作出现的各种问题,从管理机制.技术水平.基础设施.资金需求.工作局限性等几个方面进行了改善,提出了各种系统有效的解决方法。意在提升畜牧兽医工作水平,促使畜牧行业健康快速发展,促进社会经济的迅速发展。

关键词:兽医畜牧;解决方案;问题分析

一、畜牧兽医工作中呈现的各种问题

1.基础设施落后。随着我国经济水平的迅速发展,畜牧业的日益兴盛,对畜牧兽医站的基础设施要求也越来越高,而传统的散养模式难以满足当前畜牧业规模化密集型的发展。虽然这些年国家一直在大力发展第一产业,越来越重视养殖业,不断投入对畜牧业的财政扶持额度,但是和其他行业相比;对畜牧业而言,受到的资金扶持力度仍然很小。当前的基础设施建设和医疗条件无法满足畜牧业的良性发展,而部分区域地理位置偏僻,交通落后,自然条件恶劣,基础设备十分老旧,这些都极大的阻碍了畜牧业的繁荣兴盛。遇到天灾人祸,各种疫情发生的时候,很难快速直接对动物进行有序疏导分散。

2.工作人员技术水平落后。随着我国的畜牧业的快速发展,这些年正在经历从传统散养到高密度的集体化养殖的转变,这就要求从业人员必须具备过硬的文化素质和专业技能,必须完全掌握各种动物的习惯特性,懂常见医学知识,必要时候对动物进行简单救治。目前大部分畜牧站前期都是从散户转变而来,这些人员以前都是根据部分常识和规律各自经营,并没有系统学习过如何科学喂养,工作人员自身知识储备有限,因此如何做到高质量有效率的科学喂养对他们而言仍是一个难题。

3.管理模式僵硬。现阶段我国出台了很多法律政策文件,也组织了大批工作人员进行了科学系统化的培训,但是仍然存在着管理模式僵硬这一现象。受天气地理位置自然条件等多方面因素的影响.大部分兽医对工作没有热情。偷懒混日子的居多。部分人甚至遇事就躲,互相推诿工作责任。

由于这项工作本身比较复杂,流程也很繁琐,遇到了各种突发事件,大部分工作人员并不具备良好的组织协调和解决问题的能力,自身更是懒得去学习新的养殖方法。岗位权责不明确,分工不合理;一旦出现问题,要么无人负责,要么互相推卸责任。受当代逐利金钱观影响,部分兽医更喜欢居住在城市,享受大城市的繁华。鲜少有人愿意待在偏僻的畜牧站认真对待工作,服务社会。

畜牧兽医待遇普遍偏低,工作任务重,时间长,作息时间不规律。受自然条件和地域限制,部分工作人员远离家庭,缺乏亲人的陪伴。无法体会家人团聚的快乐。此项工作又特别繁琐需要注意到方方面面的细节,非常考验人的内心和抵御枯燥无聊环境的意志力。大部分工作倒是千篇一律,小部分有所不同,因此部分兽医工作起来确实没有激情,内心更是无法认同这项工作的使命。部分考核机制过于老套,没有一个明确的奖励与惩罚制度,更养成了工作人员懒散自由的态度。

4.财政资金投入较少。国家对畜牧业这块投资较小,部分畜牧站仅仅依靠国家财政支持,自身并不具备盈利目的。各项活动资金来源十分有限,一旦国家资金不能及时到位,很多工作就无法推动了。从而无法引进新的基础设备,无法改善各种恶劣的医疗条件,无法更新部分建筑物和检验设施。

5.工作受各种条件限制。由于兽医工作场地有限,又受各种自然条件天灾人祸的影响,动物的流动性太强,一时半会很难管理。而我国兽医人员有限,每个人管理太多的动植物确实尽力有限。我国畜牧业发展迅猛,畜牧种类更是多种多样,因此大范围增加了兽医的工作内容,加强了各项工作的难度,严重制约了基础畜牧兽医工作的顺利开展。

二、解决畜牧兽医工作困难的方法

1.改善基础设施建设。国家加大对基础设施的投入力度,鼓励社会民间资本参与。引进先进一流技术设备,做好动物实验室,防疫站的快速扩建。大力培养专业兽医,提高工作人员待遇,合理分配各种福利。合理利用各项企业资金,通过立法的形式加大对畜牧业的财政预算。快速引起广大人民群众的重视,调动各界人士的积极性。

2.提高工作人员的素质。大力引进各种类型的专业人才,强化兽医队伍的整体素质和专业技能,根据獸医的个人情况,有针对性的系统而全面的培训兽医各方面业务技能和医学常识。完善各种奖励机制,对优秀员工给予表彰,激发兽医的工作热情。强化其团队协助,互帮互助的思想。完善各项考核制度,调动工作人员的积极性,每月定期做好兽医工作的抽查与监督。培养工作人员关爱动物的意识,大力宣传积极乐观人性思想。

3.增加财政预算。各地政府应该根据每年的财政收支情况,合理加大对畜牧兽医站的预算,避免财政赤字。各地畜牧兽医站也应根据自己的收支情况,合理安排各项资金的使用。对于动物救治,医疗设备的更新这些项目可以重点使用资金。要做好各种动物的防疫与保护工作,坚决避免因人为因素伤及无辜。碰到特大自然灾害,火灾疫情的时候,兽医一定要冷静客观的处理,争取把损失降到最低。

4.健全管理体制。随着人们物质生活水平的不断提高,各大畜牧工作站应根据自身情况完善相关的管理体制。根据不同兽医的个人工作情况,安排不同的工作任务,明确划分责任,落实到人头;避免出现权责不清,互相逃避和经常偷懒的情况。

建立科学合理的奖惩制度,最大限度的调动兽医的工作积极性。同时积极引导兽医树立爱岗敬业的思想,完善各项考核制度。定期检查兽医的工作情况,考核工作人员的专业技能和职业素养。同时要加强对工作人员的思想教育,培养一批高素质有道德的社会主义新型兽医,提高工作人员的专业水平和综合素质。

三、结语

伴随市场经济的快速发展,畜牧兽医站确实出现了不少难题,但总体趋势是越来越好的。针对出现的各种问题,笔者认为应该从这四个方面进行改善。分别是:坚持改善基础设施建设.国家加大财政预算.努力提高兽医综合素质.健全各项管理体制,同时更要鼓励各项民间资本参与投资,调动全民积极性。因此,畜牧站应根据自己发展需求,有针对性系统的参与改革。

参考文献:

[1]钮亚珍.浅谈如何做好基层畜牧兽医动物防疫工作[J].现代农村科技,2018(01):44.

[2]杨正春.浅谈畜牧兽医工作中存在的问题及解决措施[J].畜牧兽医科学(电子版),2017(03):27.

[3]李世震. 浅谈基础动物防疫工作中存在的主要问题及解决措施[J]. 中国畜牧兽医文摘, 2016, 32(8):21-22.

[4]雷府云. 浅析我国乡镇畜牧兽医技术推广体系存在的问题及对策[J]. 农技服务, 2017(1):124-124.

[5]冯丽娟. 浅谈新形势下基层动物卫生监督执法工作存在的问题与对策[J]. 中国畜牧兽医文摘, 2017, 33(7):27-28.

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