刘君

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-037-02

摘 要 不论是在行政机关部门，还是在企事业单位，“党建”工作对企业的核心竞争力提升，具有十分重要的意义，“团建”工作是“党建”工作的重要补充，其发展也需要后者的引导。国有企业的高速发展，让青年员工的比例大有提升，青年人也逐渐走上领导岗位。如何提升青年员工的思想政治水平，需要“党建带团建”发挥引领作用。本文从基层国有企业的时间出发，研究“党建带团建”工作的实践之道，以更快的推动全能型人才的全面培养。

关键词 国有企业 青年员工 党建 团建

近年来，国有企业十分重视“双建”工作，借助“党建”工作的开展，积极带动青年员工开展“团建”工作。青岛能源华润燃气有限公司“党建带团建”也在新时代的背景下稳步发展，但不同时期有着互不相同的主旋律，生产经营和员工的思想状态也因之改变，因此，企业要立足现实，寻求新的发展和突破，让“党建带团建”从最大限度上发挥我党对共青团工作的助力。基层共青团也要看到当前的思想政治建设症结所在，将各项工作有条不紊推进。

一、企业“党建带团建”工作面临的主要问题

基层国有企业的“党建”工作和“团建”工作，具有密切的内在联系，但从目前的基层建设来说，企业的基层党小组、共青团组织，尚未意识到基层国有企业开展“党建带团建”的重要性，大多数工作都是依照上级文件来落实，缺乏具有基层特色的优化和落地。因此，基层国有企业的党建工作和团建工作之间还没有实现紧密联系，二者之间的融合程度不够，难以实现真正的“党建”带动“团建”，从一定程度上影响力基层青年员工的成长。……