杨军

摘 要：党建工作的开展是企业发展的必要手段，可以激发企业发展的潜在价值。在企业不断进步和发展的过程中，党建政工工作可以为企业确立一个正确的指导思想、一些重大的政治决策，因此开展实效型党建政工工作体系对企业的发展起着至关重要的作用。本文根据笔者工作实践，对企业基层党建政工工作的创新与发展进行了分析和探讨。

关键词：企业 基层 党建 政工 创新

一、引言

党建工作可以对企业职工的思想进行强化教育，规范他们的思想行为，在一定程度上提高了企业发展的核心凝聚力，使企业在激烈的市场中获得竞争的优势。近年来，党建工作在企业发展中得不到重视，致使党建工作存在许多不利的因素，阻碍了企业的发展。因此企业要制定科学合理的党建政工工作体系，把党建工作贯彻落实到企业的各个部门，使各个部门之间可以相互监督、协调配合，提高工作效率，强化企业的综合竞争力。在此基础上，企业管理者要认识到党建工作的重要性，跟随时代的步伐为员工树立一个榜样，妥善处理党建工作所有问题。

二、构建企业实效型党建政工工作体系的重要意义

党建政工工作体系是企业发展的核心，是企业改革和进步的不可或缺的动力，它关系到企业工作人员的向心力、企业未来发展的方向和决策，把党的思想、党领导的理论创新全面推进，毫不动摇把党的基本路线贯彻到企业的每个层次中，以新时代中国特色社会主义道路为指导思想，更好的服务现代化建设。通过构建科学合理的建政工工作体系，充分发挥党建工作的价值和意义，从而赢得职工们的支持和信任，工作人员就会从心里热爱党、尊敬党。在工作上，只有员工们的思想和国家思想相一致，才会对工作充满积极性、自主性，从而大大增强了企业发展的凝聚力。因此，构建实效型党建政工工作体系，可以把党的新思想、新理念、新战略传送带每一位员工的身上，使全体员工“齐心协力、团结一致”的服务企业。

三、党建政工工作的现状问题

近几年来，国有企业非常重视党建政工工作的开展，由于受到传统工作方式和决策的影响，在开展的过程中存在许多不足之处，因此工作人员需要对存在的不足之处进行分析，从根本上解决这些问题，存在的问题主要有以下几点。

（一）脱离理念、形式单一。随着改革的不断深化，企业在适应市场经济的发展的过程中需要不断的完善工作体制，与此同时党建工作也要“与时俱进”，通过不断的进步和改革来适应新时期下的思想教育方式和决策，因此改革给企业带来的既是挑战又是机遇。而传统的党建工作方式和决策已经满足不了当今企业发展的需求，在企业中，认为提高业绩是工作的核心内容，严重缺乏“以人为本”的工作理念，以强迫、命令的方式要求员工完成工作，党建政工工作没有做到相互配合、公平公正，党建工作就得不到员工们的认可和支持，长此以往磨灭了工作人员的积极性、自主性。

（二）方式與实际不符，工作机制不完善。想要充分发挥党建政工工作的价值和意义，相关工作人员需要把党建工作贯彻落实到企业的各个环节中，然而许多员工意识不到工作的重要性，工作态度不认真，没有从企业发展的实际情况出发，没有建立一套科学合理的工作机制，使员工部门不能“明确分工、各司其职”的完成自己的任务，责任划分不明确导致工作岗位混乱，最终导致党建工作成为“虚职”。

（三）受客观因素的影响，流于形式化。随着全球化步伐的加快，一些外国企业开始在中国发展，外来文化和中国文化产生了巨大的冲击，而一些国有企业是在国家的保障和庇护下才发展起来的，这些企业有了依靠，最终导致他们缺乏上进心、创造力、竞争力。所以在外来文化的猛烈撞击下，这些企业就会出现许多问题，如果党建政工工作不能及时发挥它的价值和意义，企业发展会受到严重威胁。党建工作腐朽的政策与不断改革的市场有着难以逾越的屏障，思想教育脱离实际情况，再加上相关工作人员不重视党建工作、意识不到自身的不足，导致党建工作教育流于形式。

四、加强构建企业实效型党建政工工作体系

（一）形成领导体系，创新相关制度。习近平总书记说过“创新是引领发展的第一动力”，由此可见创新是发展的重要力量，党建政工工作也是一样，只有通过不断创新相关制度才能确保相关工作体系的准确性、有效性。只有党建工作的开展取得良好的效果，相关工作人员才拥有相关决策的权利，才能使他们从思想上意识到工作的重要性。在这个背景下，相关领导要加强对党建工作的建设，引进专业水平较高、综合素质较强、工作经验丰富的工作人员，配置高科技设备，构建一套系统化党建政工工作体系。拥有以上的条件，党建政务工作就会拥有一支资质雄厚、实力较强的团队，从而促进实效型党建政工工作体系的建立和开展。其次是形成领导体系，他们需要高瞻远瞩的眼光、较强的组织执行能力、领悟能力强，才能更好的整合资源、推动企业发展。除此之外，领导必须有着强烈的责任心，把党建工作贯彻落实到位，对员工体贴和关心，充分调动职工工作的热情、更好的服务企业。

（二）把党建政工工作融入企业管理中，强化党的思想。强化党的领导、党的思想是员工学习的必要课程，提高他们自身修养的有效途径，有助于他们树立正确的人生观、价值观。强化党的思想教育，可以约束他们的行为，使他们成为品德兼优的工作人员，成为有利于企业发展的高思想、高质量的人才。所以为了党建工作的有效开展，必须强化党的思想、党的领导，借助党的力量，优化资源配置，坚决不移的走党的基本路线。其次，党建工作要跟进时代的步伐不断挖掘适合现代化发展的新思想、新决策、新战略，建立“以人为本”的工作理念，加强员工与党建工作人员之间的联系，确保员工之间相互监督、协调配合的完成任务，把党建工作落实到企业的各个部门，提高企业的管理水平和生产经营效益。

（三）加强文化建设，强化沟通体系。党建工作的开展是理论与实践相结合的过程，党建工作人员需要主动向员工进行思想教育和引导，使他们慢慢接受党建工作教育，让员工由被动转变为主动、由排斥转变为接受，因此党建工作人员需要加大加强企业文化建设，采用简单的方式宣传党的文化知识，使员工及时理解和消化这些内容，在关键时刻，可以把党的文化知识和企业的发展联系在一起，相互影响、共同发展。在合作的过程中，企业员工和党建政工工作人员强化沟通体系，从而强化企业凝聚力，二者之间达到相互约束、相互促进的目的。

（四）建立民主监督系统。党建工作主要是解决相关工作人员在实际生活、工作中的困扰，从思想上解决实际问题，使他们可以全身心的投入工作、服务企业。因此，党建工作需要从员工方面着手，站在他们的角度上考虑，时刻关注每个员工的心理健康，加强沟通的方式来帮他们排忧解难。同时，企业员工要行使监督的权利，使他们相互合作、相互监督。

五、结束语

综上所述，随着社会的发展和改革，构建实效型党建政工工作体系就需要不断的完善，所以党建工作体系是一个长期发展的过程，不可操之过急，因为它面临的是科研经济飞速发展的时代，也是注重思想教育的重要阶段，只有强化思想教育，才能与现代化建设步伐高度一致。因此，党建工作人员端正态度，结合新时代发展的需求不断完善党建政工工作体系，促进企业的发展。

参考文献

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