时培培

摘 要：事业单位的人力资源管理发展与时代发展相统一，新形势下事业单位的人力资源管理工作要保证工作效率和质量的前提下做好关于创新工作的研究。创新已经是社会经济发展的关键词，作为事业单位管理发展的人力资源更应该做到创新，创新工作要符合新形势的发展规律，还要与时俱进，才能推动事业单位达到健康、持续化的发展。本文中从事业单位的人力资源管理入手，分析当前事业单位人力资源管理存在的问题，并提出关于新形势下创新的途径。

关键词：人力资源管理 事业单位 新形势 创新

中图分类号：D630.3  文献标识码：A    文章编号：1003-9082（2019）06-0-01

事业单位是国家社会职能的重要组织机构，这类单位是不以盈利为目的的社会组织，是以更好的服务社会、服务人民为发展目标的公益性质的组织机构。这类的组织主要从事教育、医疗、文化等，这些行业具有知识性、服务型、公益性三种特点，所以事业单位中的员工是以具有高学历、高素质、高绩效的知识性人才，对于这类人才的管理就需要管理者不断的将管理方法创新，与国际化的管理方法接轨。事业单位中的员工享有福利待遇好、工作薪资稳定、社会地位高等优势，一直以来都是求职中最具有竞争性的岗位之一，从而也让事业单位中的员工具有越来越丰富的工作技能，这正是事业单位中人才水平提升的另一种体现。随着国家经济发展以及我国综合国力的不断提升，事业单位的职能也越来越重要，事业单位中的人力资源管理的重要性也提升到最为重要的管理科目。……