刘旭

【摘 要】企业人力资源管理渗透传统文化思想，不但能保证人力资源管理工作效率，提供内在精神层面的支持，更能保证人力资源管理的效果。同时，将传统文化思想渗透至企业人力资源管理工作，能弘扬爱国主义思想，真正意义上做到为己负责及为国负责，促使企业人力资源管理模式向规范化及专业化方向转变。文章以企业人力资源管理为切入点，分析其渗透传统文化思想的必要性，并提出具体的渗透要点进行探究，旨在为相关从业人员更多的参考。

【关键词】企业;人力资源管理;传统文化思想

【中图分类号】F272.92 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2019）05-0287-02

我国历史悠久且历经千余年文明发展，取得了杰出的文化发展成就，例如春秋战国时期孔孟儒家思想，不只是时代发展主题，更是早已成为治国理政的主要思想。自进入21世纪以来，在社会经济稳健发展的大背景下，我国企业规模持续扩大，对人力资源管理提出了全新的要求及标准。将企业人力资源管理与传统文化思想相结合能弥补传统人力资源管理模式的不足，充分发挥传统文化思想的作用，促使人力资源管理模式向规范化方向转变，有助于总结积累更多的实践经验。同时，受当前经济社会发展趋势的影响，人力资源管理早已成为企业发展进程中的主要工作内容。为了突出人力资源管理工作的重要性，引进各种新型管理理念，能保证人力资源管理工作有序开展。鉴于此，本文针对企业人力资源管理工作中传统文化思想渗透的研究具有重要的现实意义。……