张天武

【摘 要】数据仓库不断完善和软件设计水平不断提高，使分布式管理系统在国有企业应用开发出企业OA和ERP系统，以及人事管理系统等企业领导人事管理系统，这一系统可以提高国有企业自动化、信息化及智能化管理水平。国有企业领导队伍建设是实施企业管理班子优化的重要途径，因此开发适合国有企业发展的领导班子人事管理系统对于企业长远发展具有非常重要的作用和意义。为此，文章首先深入分析国有企业领导班子人事管理系统功能设计，然后阐述国有企业领导班子人事管理系统功能的有效实现，期望可以为国有企业的长远发展提供帮助。

【关键词】国有企业;领导班子;人事管理系统;设计;实现

【中图分类号】TP311.52 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2019）12-0085-02

国有企业人事管理水平是企业长远发展的驱动力，而人才则是企业长远发展的前提条件，因此必须强化人事管理工作，这样才能有效引导企业员工积极开展工作，提升工作效率。除此之外，还需为企业工作人员创设一个优良的工作环境，这样才能高效提升企业生产能力和经济效益。企业人事管理工作相对复杂，对工作时效性和精准性要求较高，如果在工作过程中出现任何差错，都会对企业员工工作积极性产生影响。为了与我国信息化发展步伐相统一，及时顺应新时期信息化发展需求，落实全新管理理念和管理方法，各个行业需结合企业自身业务特点与发展所需，有针对性地设计企业信息化系统，由此集中性地收集和储存数据，有利于企业管理人员、决策人员及时了解和掌握本企业人事管理的各项内容与重要数据，在此情况下随时对企业发展动向进行科学性把控。……