梁兴翠

摘 要：当代企业的竞争，在很大程度上是针对企业核心力和人才展开的竞争。所以，人们现在越来越重视人力资源管理理念。激励机制与绩效管理属于人力资源管理的重点所在，很多当代企业对在企业管理之中运用激励机制与绩效管理非常的重视。在本文之中，笔者阐述了绩效考评与人力资源的有关概念，提出了对公路部门人力资源绩效考评体系进行优化和完善的重要作用和意义，并且制定了对公路部门人力资源绩效考评体系进行优化和完善的措施，由此希望提供有价值的参考。

关键词：公路部门;人力资源;绩效考评体系

1.人力资源与绩效考评的相关概念解析

1.1人力资源的概念

HR是人力资源的英文缩写，从狭义的层面来看，在一定阶段中组织内的人具备的可以被企业应用、并且能够通过体力、能力、经验、技能和教育等创造价值的总称，就是人力资源。从广义的层面来看，人力资源指的是能够使社会、经济取得更好发展的涵盖体力劳动、智力劳动的累积。

1.2绩效考评的概念

绩效考核是绩效考评的另外一种名称。 企业围绕着自身的发展目标，通过一定的指标，对员工的工作表现、工作业绩进行考核，且通过考核结果对员工的工作行为进行科学的、有效的引导的方法与过程，就是绩效考评。

2.对公路部门人力资源绩效考评体系进行优化和完善的重要作用和意义

不管是哪个行业，都需要人经营，所以，必须建立相适应的人力资源管理体系，通过公路部门，可以在一定程度上体现出一个国家的经济实力。……