最近，“996工作制”持续引发社会热议。就此，《经济日报》刊发文章指出，“996工作制”较为普遍地出现在互联网行业，在某种程度上折射出了企业管理的短板 。

如今，互联网行业被视为社会创新、时代进步的典范，但在公司管理上，一些业内企业仍然在走过去那些粗放式、草莽式企业的老路。事实上，成就中国互联网企业快速发展的，是产业升级的机遇、信息技术的进步以及企业家的戰略眼光。产品的创新性、营利能力的提升、核心竞争力的培育，都不是靠一味地“996”就能实现的。面向未来的竞争，企业要比拼的应该是技术、质量、管理、文化，而不是员工的体力与耐力。

今天，在全球十大互联网公司中，中国企业已经占据4席。对于互联网巨头们而言，不仅要成为更有效率的经营者，还应成为遵纪守法、维护和谐劳动关系、创新企业管理的模范。“五一”劳动节刚刚过去，这个节日正是为争取8小时工作制而设立，愿互联网企业能够以此为契机，反思自身管理短板和企业文化。