蔡雪

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）1-043-02

摘 要 随着我国社会市场经济的飞速发展，要求企业发展战略规划符合党的思想政治领导，要在党的领导下进行企业的党建工作，在企业发展中，将党建工作作为企业发展的一部分，才是正确做法，只有将思想政治工作融入到经济发展之中，企业才能更好的在新形势下进行发展。本文首先对新时期的企业党建工作开展以及党建工作的创新意义进行简要概述；其次，对现如今企业党建工作进行过程中存在的问题进行解析；最后，本文针对当下如何贯彻落实党建工作创新做出四点合理性的建议。

关键词 新形势 企业党建工作 创新研究

社会主义核心价值观的建立，要求企业的党建工作结合当下发展潮流，对于企业的基层政治工作进行更新与换代升级，让员工产生文化认同感。在企业的发展中，结合时代的发展就需要将企业的政治思想贴合国家发展理念。在社会主义的企业建设，要将国家建设贯彻落实到企业的发展之中，企业发展的核心是对于企业文化的传承，党建工作的重要性，尤其是在国有企业之中是不可忽视的，本文针对党建工作的建设进行分析和研讨。

一、新形势下企业党建工作开展及创新的意义

（一）确立党的思想在企业建设发展中的地位

我国是在共产党的领导下发展的社会主义国家，党的领导在各行各业需要在重要的位置上，随着企业的市场化不断加快，企业的人文理念逐渐形成多种多样的形式，在这样的基础上一味的对企业进行高高在上的灌输式领导已经不符合当下的新形势发展，我们党提出“以人为本”的新思想，对企业党建工作同样做出新形势的变化，党深刻的了解到只有从群众中来，才能深入到群众中去，党不是管理企业发展，是为企业提供最高的思想指导，是以党建工作的开展形式为企业服务，促进企业的思想政治建设，因此，在企业发展中应该高度重视党的指导思想，做出适合企业发展的宣传策略，坚固党的指导地位。

（二）推进我国企业建立完善的思想制度

在现如今的企业发展新形势下，各行各业的发展，尤其是国有企业通过党建工作对企业的政治思想进行教育和宣传，在此基础上可以进行党建工作的完善，将高水平、高素质的党建工作思想树立为企业思想建设的重要目标。随着科学技术的发展，思想建设的途径增多，需要通过互联网对思想建设进行新时期的创新改革，确保企业党建工作的顺利开展，党建工作是国家对各行各业发展的统领思想，有利于企业的思想体系建立，推动企业的顺利发展。

（三）运用党建工作增强企业的内部凝聚力

传统的不适合现如今企业发展的老套思想政治理念还存在于新形势的企业发展之中，这样的思想工作开展，不能促进企业员工的向上发展，要做到企业内部拥有浓厚的党建氛围，推动企业顺应国家和社会的需求而发展。企业在党建工作中的建设，最主要的目的就是凝聚企业的内部凝聚力，在企业发展中找到合适的文化发展道路，在企业发展上的主要表现是为企业内部发展的向心力建设，在为企业进行文化建设的同时为企业创造核心的内部文化凝聚力，企业发展的凝聚力达到明确与体系的形成，才能对企业发展走上物质创收的阶段，有利于增强员工之间的互动，同时加强管理层与基层工作人员的交流，凝聚企业发展的向心力。

二、新形势下企业党建工作开展过程面临的阻碍与困难

（一）企业缺乏对党建工作的重视

尽管各行各业的企业发展都在进行黨建工作的建设，但是大部分的企业管理层都认为党建工作不能对企业发展产生重要的作用，主要是不能产生相应的经济效益，因此对于党建工作的重视程度不够。产生这样的问题一般是由于两种主要原因： 一方面是企业管理层对于党建工作不够重视，没有发展完善党建工作体制，没有专门的党建工作人员，对于企业的党建工作开展都是流于形式，没有落实到基层。另一方面对于思想教育机制，需要专业的思想政治人员来负责，他们需要具有专业的思想政治理论体系，要对于公司的发展业务比较熟悉，应对于公司下一步的目标进行深刻的解读，以及对员工进行大致的了解，要做到以上三方面，才能将思想政治教育工作切实结合国家政策；然而在企业发展中党建工作的负责人员多为年龄较大的老党员，在他们的思想中都是传统的思想，不能对企业发展产生新思想的解读，不能将企业的党建工作建设进行创新式的教育发展。

（二）企业工作人员缺乏专业素质

目前来说，思想政治工作的标语还处在传统的发展之上，没有对于新时代的发展理念进行结合，尤其是在国有企业当中，对于员工的工作态度，大多数来说还是在于传统的要求之上，没有达到创新与改革。缺乏高水平的思想素质理论知识掌握，员工不能将党的新思想进行新形势下的解读。因此，在企业发展的改革之路上，企业员工的思想没有得到更新与发展，产生发展的不平衡，对企业的发展产生掣肘。

（三）企业缺乏完善的党建工作机制

在新时期的党建工作之中，不完善的工作机制是企业在进行基层政治工作开展中面临的重要困难，需要进行克服和改善。在企业发展中只将创新经济改革作为主要的改革目标，没有增加管理层人员与企业基层工作人员的交流，没有切实的做到上有下行的方式。现实中，部分企业对党建工作建设还是维持着老式的工作方式，进行老套的讲座方式、开会方式等，思想教育工作往往只有文字的形式，枯燥无味的进行宣传与讲解。

三、新形势下如何贯彻落实党建工作创新

（一）增强企业管理对于党建工作的创新重视

在进行贯彻落实党建工作的创新之中，最主要的是需要企业的管理层对于这项工作足够的重视，要将管理观念进行转变，在企业发展与党建工作建设与经济发展相融合，与此同时，在很多的国企之中，员工对于工作的热情不够高，工作懈怠，没有积极的工作热情，不能对企业发展产生带动作用，甚至拖后企业的发展。企业管理层应对于企业的发展措施做到贯彻与落实，将企业的思想发展与企业的经济发展相结合。因此，思想机制的建立需要管理层人员给予高度的重视，不能让这一部门形同虚设，而是要将思想政治教育工作切实落实到企业发展之中。在进行党建工作的创新上，需要专业的思想政治人员来负责，工作人员需要具有专业的思想政治理论体系，并且对于公司的发展状况比较熟悉。

（二）提升党建工作人员的综合素质建设

在新形势下，进行党建工作创新的办法研讨中，我们不难得出需要对党建工作人员的自身素质进行加强，首先是需要对企业的管理层人员进行相应的思想政治素质提升，只有管理人员在思想政治上达到相应的高度，才能在工作指导上进行合适的调整与创新。与此同时需要对宣传形式进行创新发展，经常与基层党建工作人员进行思想政治上的交流。认真的探究我党在国家工作上的精神，尤其是在国有企业中，需要对党建工作人员的党性、政治性、工作能力以及思想觉悟都进行相应的调查与研究，要培养符合党和国家需要的人才，才能对企业的发展做到有力的创新与推动。其次，在党建工作的创新上，需要对网络宣传方法进行相应的结合，党建工作建设的宣传手段需要与时俱进，应增加图片、声音以及视频的形式来增添思想政治宣传活动的趣味性。充分利用互联网进行党建工作的宣传与教育活动，并在各种网络平台上开展企业思想文化建设，企业可以建立微信公众号、微博平台等对员工进行文化宣传，以多媒体的方式来对员工的思想教育进行多方位的宣传与教育，让员工积极地去学习。通过基层人员的教育、宣传来影响整个企业的党建工作创新。

（三）健全与完善企业党建工作体系

在大多数的企业发展中，没有建设完善的党建工作体制，在国有企业的发展中也是一样的，没有达到有序创新、缺乏专业性和规模性党建工作体制，建立健全党建工作体制与制度是党建工作顺利开展的重要办法之一。在传统的国有企业要想进行专业的党建工作创新，需要建立党支部以及党领导的周全工作考核体制。通过监督部门来对党建工作的创新进行监督和管理。推动党建工作的顺利开展和创新活动。只有完善的党建工作体制，才能将党建工作有序的进行开展，建设出党建工作制度以及相应的体系，形成专业的部门来对党建工作进行开展与创新，并考察国外的先进工作理念来进行我国特色的党建工作建设，形成科学的评价体系来对员工做出相应的考核与调查，并将这一项调查综合到员工的去留，以及工资绩效等方面。只有完善制度才能让党建工作做到有序发展，推动企业进步。

（四）在经济建设的基础上开展基層的党建工作

党建工作在发展之中要想落实到企业发展的实处，就需要符合党在改革开放工作上的要求与思想。明确党对国家的指导思想，明确我党的执政地位，要将基层工作与党中央的思想进行高度的结合。企业要在创造中建设合适的文化氛围，是企业员工思想教育的主要目的，在员工的思想教育上要做到与时俱进，创新发展。只有将思想文化建设好，企业才能在经济上做到完善与发展，才能创新企业发展方式，改革企业发展道路，才能在经济效益上获得相应的回报，避免企业发展与国家政策相脱节，避免企业发展与我国的市场经济建设不符，对企业发展造成阻碍作用。

四、结语

综上所述，企业发展的向心力得益于党建工作的建设与发展，企业发展对于文化氛围的营造是我国企业稳定有序发展的前提要求，企业发展需要依靠基层员工。企业的党建工作建设需要多方的共同努力，首先是需要党和政府对于新时期思想进行下达和宣传，其次，在企业中需要管理层人员重视党建工作的建设，最后，在企业工作的员工需要进行时代的变迁，转换自己的思想，在改革发展下，对于文化的传承与创新才能对企业深化改革创新，需要迎合国家的发展，需要结合市场的发展，才能推动企业的发展，推动社会的发展。

参考文献：

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