邓忠发

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）2-062-02

摘 要 本文主要针对现下我国国企职工思想政治工作中所存在不适应新时代的具体问题进行探讨，并对应地提出一些行之有效的创新措施，改变以往思想政治工作只注重主体的行为过程，而忽视客体的接受效果，以便为提高国企职工素质和能力，加快企业发展提供准确的参考。

关键词 新时代 国企职工 国企领导 思想政治工作 创新举措

党的“十九大”报告提出了中国发展新的历史方位——中国特色社会主义进入了新时代。方位决定方略，“新时代”条件下对国有企业思想政治工作同样提出了新要求。国企是推动社会经济发展及国民生活水平提升的重要支柱产业之一，国企的思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。基于国企自身的特殊功能，要想更好的顺应“新时代”潮流不偏向，关键做好职工的思想政治工作。而国企思想政治工作的主体是领导干部，客体是广大职工，现今信息社会的职工思想越来越复杂，已经发生很大变化。由此国企新时代思想政治工作要与时俱进，又要结合实际对该项工作进行不断的完善和创新，稳步推动我国国企的持续健康发展。

一、一些国企思想政治工作中存在的问题浅析

（一）国企职工思想政治工作存在表面应对的现象，缺乏深度

思想政治工作目标是帮助和引导人们形成特定阶级、社会所期望的思想政治品质和行为习惯，也是我们党在国有企业独特的政治优势。“十八大”以来，以习近平同志为核心的党中央举旗定向，正本清源，使思想政治工作的领域形势发生了根本性转变。但一些国企该项工作依旧停留在简单的学学文件、看看电教片、做做虚假作业应付检查。由于工作流于形式，过于简单，实际操作存在盲从性，固步自封，走僵化的老路，由此，国企职工思想政治工作既不能适应新要求，也缺少相应的深度。

同时，社会形态由计划经济→市场经济→现在的信息社会，发生根本变化。如果说过去过渡时期的职工受到社会阴暗面的冲击，变得浮燥、利益为重与信仰缺失，现如今是一个信息化充斥的年代，尤其是电脑、智能手机对工作和生活的影响，使国企职工的思想也发生很大的变化，职工既对外面的世界有所向往，又对自身的功名利禄较为看重，在这种情况下就会使其在日常工作中无法精力集中。由此，国企思想政治工作要重视对职工新需求的研究，如，工资待遇和精神文化需求、摒弃旧思想与追求新事物的需求、个人需求与企业发展需求等。必須及时调整现行国企思政工作方式、方法，发挥出真正的实效作用，这样才能转变职工思想，实现国企的健康稳定发展。

（二）国企职工思想觉悟跟不上时代步伐

国企作为一个特殊的产业结构，其产权归国家和人民所有，间接标志着国企职工必须对企业忠诚，树立为国家做贡献的精神。实际情况并非如此：一些受市场利益所影响的国企职工经不住诱惑，其思想意识也与原有的职业道德标准出现了较大的偏差，出现在企业发展过程中，将金钱和个人利益放在首位，忽视自身岗位责任和义务，甚至有些职工将企业作为收敛个人财富的地方。一些国企职工由于受社会现象认知的影响，在社会生活中用有色眼镜看世界，错误追求多姿多彩的生活。一些国企职工由于对过去计划经济相对纯洁的年代较怀念，出现信仰危急、精神缺钙现象。

此外，近年党中央对我国国企职工福利待遇进行了较大的调整和改革，使其达到了合理化。但这对于那些功利心极重的国企职工而言，却受到了很大的打击，进而在开展本职工作时常常会秉着消极、怠慢的态度去进行，一定程度上降低了工作效率和工作质量。

（三）国企管理干部自身素质不适应新时代思想政治工作新需要

国企领导干部是企业生产经营主要决策人和思想政治工作的主体，最容易讲清楚各项工作的决策意图和道理，遇到政令不通时，最容易开展好疏通工作，解开职工的思想疙瘩。同时最熟悉和了解本单位不同时期的中心任务和管理重点，容易结合具体的生产经营活动和其他各项工作开展思想政治工作。然而，一些国企领导干部整日感觉自己在企业“老子天下第一”，像“国王”似的养尊处优惯了，平常走路犹如螃蟹走“横步”，不能深入基层听取职工的呼声，不能与职工打成一片，更谈不上与职工的心灵契合。加之一些领导干部自身素质与新时代思想政治工作不匹配，开展工作只是简单的发号施令。

此外，从毕业于高等院校的年轻职工特点来看，他们大都有一定的文化知识、辨别是非的逻辑能力和清高的个性，不轻易接受别人的观点，由此对国企领导干部都有一定的期望形象，特别是人格形象。如果领导的期望形象与现实形象吻合，那么领导就会赢得年轻职工的信任，一呼百应，职工在生产工作中会从内心接受领导的领导和思想教育。反之，职工就会削弱对领导的信任度和拥护度，接受生产工作任务时会当面一套，背面唱反调，严重的会产生对抗心理，由此“新时代”增加思想政治工作的难度。

二、做好新时代国企思想政治工作的相关创新措施

（一）完善国企思想政治工作体制

近年来，虽然在我国社会经济发展过程中，国企所起到的推动作用不容小觑，但是要想使职工思想能够不受外界利益所诱惑和影响，建立终身为企业奉献的良好品质和精神，还需要从多方面进行完善，尤其是要将国企职工思想政治工作体制的完善作为首要任务。因为国企职工思想政治工作具有一定的复杂性，为了达到理想的成效，必须保证相关思政管理人员具备较高的工作素养和责任意识，能够深入到基层职工中间去了解情况，并针对性的进行思想政治教育，进以帮助职工尽早走出工作和生活瓶颈，为企业发展及个人发展努力前行。

（二）加强国企职工思想政治工作现代化建设

首先，要根据国企实际发展情况对职工思想政治工作管理方案进行有效的调整，并掌握企业最新的人力资源数据信息，进以能够将职工划分为不同年龄的阶层，不同群体阶层（工伤群体、重病与绝症群体）等，尤其重视对思想政治工作特殊群体的关爱度，从而针对性的对其进行思想政治教育，争取做到统一思想、统一管理，在提高企业向心力和凝聚力的基础上，大力培养国企职工的责任感。

其次，要积极采用信息技术来完善国企职工思想政治管理平台，根据国务院党中央所下达的方针政策，来设置平台思想政治教育内容，以便使年轻的职工能够通过在线学习和交流，建立为企业奉献终身的思想意识，从而将个人利益与企业利益紧密联系在一起，凭借自身的优势和作用，为企业发展做出相应的贡献。

（三）充分发挥好国企基层党支部的战斗保垒作用

国企组织机构有两大系统，即行政系统和党群系统。党群系统由若干党支部和工会组成，党支部是党在基层组织中的战斗堡垒，也是国企开展职工思想政治工作的强力组织。共产党员是国企党支部维系基层党组织生存的动力所在，也是企业生存与发展的骨干力量，企业越是关键时刻和艰巨任务，越需要一支政治过硬、敢打硬仗的党员队伍带领职工队伍去完成，让思想政治工作发掘象当年土地革命时期“唤起工农千百万，同心干”的无穷力量。所以说，党支部如能充分发挥好政治堡垒作用，就能搞好企业的各项工作，保持企业持续稳定的发展。

此外，当下国企改革已进入深水区，“危机意识”是一种思想政治工作非常重要的思维。正是这一种思维的压迫感和紧迫感，迫使国企更加发挥好党支部在改革中确保政治上不偏向和职工队伍稳定的重要作用；迫使国企领导干部团结和带领广大职工发奋图强，完成生产经营任务；逼迫企业在创新与竞争中进步。

（四）树立以人为本的思想政治工作理念

国企职工思想政治工作要想达到一定的成效，就要加强企业管理干部与普通职工之间的沟通和交流，消除心理上的隔阂，进而从工作和生活等方面去关心职工冷暖，去了解职工所需。这样既可以体现出国企职工思想政治工作的深度，又能激发职工的工作热情，使之在感受企业人文情怀的同时，更好的认知自身岗位责任和义务，为企業发展贡献力量。

（五）思想政治工作主体——国企领导干部政治素养和业务素质很重要

1.国企领导干部要有坚定的政治立场和敏锐的政治头脑。国企领导干部相比普通职工来说，应具有较高的政治理论水平和坚定的共产主义信念；能正确地理解和执行党的方针政策；能在复杂的形势面前洞察是非，明辨真理；能在大是大非面前不犹豫、不彷徨。总之，狼领导一群羊，选用于羊领导一群狼。

2.国企领导干部要有出色的组织指挥能力。国企领导干部在工作中有头脑、有计划，机敏果断、指挥有方，职工就会充满必胜的信心，就会产生在出色的领导干部手下“当兵”“不会吃亏”的归属心理，从而乐于接受领导的领导，表现出较强的执行力。

3.国企领导干部要有良好的语言表达能力。领导者的思想、意图和工作决心，要变成语言信息输入到广大职工的大脑，让职工去感知、去理解、去行动。因此要求领导干部开展思想政治工作要用富有哲理、富有鼓励性的语言去表达，职工在接受的同时，还能感受到一种美的享受，从而增加对领导干部的认可度。

4.国企领导干部要公而忘私，不贪不沾，廉洁清正。国企领导干部大多具有某一方面的权力，特别是重要岗位和对外工作岗位的领导有一定的话语权和签字权，如能做到不贪不沾，两袖清风，用自己的人格和廉洁去影响职工，去协调好干群之间的关系，就一定会赢得职工的尊重和爱戴。

5.国企领导干部要树立与青年职工“好兄长、好师傅”形象。国企年轻职工有较强的模仿心理和崇拜心理，总想在现实生活中找到心目中期望的“偶像”作为楷模效仿，这就要求国企领导要扮演好与青年职工上下级关系和师长关系的角色，要从年轻职工的未来前途着想，像师傅带徒弟一样向其“传道、授业、解惑”，帮助成长。

三、结语

综上所述，国企职工思想政治工作为了突出其所具有的实效性和专业性，就要在实际工作中，积极运用宣传教育手段进行思想政治教育，并采用现代化的管理方法，为职工构建一个可以实现自我、展现自我的平台，使其可以适应现下新时代条件下的新挑战、新要求，并将企业利益置于个人利益之上，形成为企业终身奉献的思想意识。这样才能推动企业发展，顺应新时代潮流。

参考文献：

[1] 春夫.思想政治教育的治本策略和效应[J].思想政治工作研究，2017，10（11）：40-40.

[2] 周佳.浅议国企员工思想政治教育工作的创新思维[J].青年时代，2017：60：213-215.