徐林平

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）2-053-03

摘 要 本文探讨了班组思想政治工作在安全生产中的重要性并做如下论述。

关键词 班组安全 思想工作 安全生产

当前，班组思想政治工作受时间、精力和物力等条件的限制，思想政治工作的短期行为相当普遍。在基层班组，思想政治工作成为了“消防队”。同时作为班组思想政治工作主要负责人，对思想政治工作所起到的重要作用也未加以重视。思想政治工作的方法手段没有随着科学技术的发展而相应变化。工作方法陈旧，教育方式落后，无法有效实现思想政治工作的针对性、有效性和科学性，不利于思想政治工作的创新。另一方面，班组思想政治工作还习惯于灌输式、说教式，而不是结合职工岗位工作实际，采取灵活多样的形式进行宣传，自我教育力度不够，导致组织者只是为了应付上级检查，完成任务，缺乏职工的主动参与，学习的积极性不高，没有收到应有的教育效果。

一、扭转思想政治工作存在问题的主要应对措施

将抓骨干作为关键，注重发挥班组长的辐射作用。一个企业的正常运营，需要相关人员注重班组的工作，作为企业细胞的核心，相关人员需要提高班组长的辐射作用和领导作用，班组长既可以作为一个工作人员存在，也可以成为一个班组的管理者。在相关人员强化班组思想工作的时候，应当注重班组长自身素质的提升，不断将其塑造成一个素质优良、思想先进的权威和核心人物，与此同时在具体的工作中要形成一个严格的标准，将技术、素质、能力以及思想等多方面都作为考核的内容。因此，在选配班组长时，要坚持懂生产和会做思想工作两个基本条件，把那些“文化素质高、业务技术好、管理能力强、职工信得过”的同志选拔到班组长岗位上来。其次，要把好培训关。采取集中培训和以会代训的方法，对班组长进行理想信念、管理理论、党务工作知识等方面的培训，使他们不仅要懂得如何搞好安全生产，而且要具备较强思想政治工作技能。比如每月对班组长进行一次民主测评，从德、能、勤、绩等方面做出“优秀、良好、称职”三个定格评价，分档次给与一定金额的奖励，以激发班组长创先争优的积极性。逐步把班组长培养成既懂政治又会管理的带兵人，真正发挥班组长作为运输企业“兵头将尾”在安全生产中的中坚作用。

从落实责任抓起，发挥骨干模范的示范引领作用。一是坚持以身作则，发挥班组长的行为导向作用。俗话说：“喊破嗓子，不如甩开膀子”。班组长要落实思想工作责任，首先以身作则，严格要求自己，凡要求职工做到的自己首先做到，要求职工不做的，自己坚决不做。二是搞好宣传教育，发挥“领头羊”作用。班组长是工区的第一管理者，作为兼职支部书记，是职工思想和行动的引领人。因此，加强班组思想教育非常重要，这就要求班组支部书记，利用点名会、学习会和“三会一课”等形式，经常向讲形势，交任务，提要求，压担子，互相交流工作体会，统一职工的思想认识。三是加强信息反馈，发挥班组骨干的桥梁作用。引发职工思想问题的因素是多方面的，许多思想问题是由具体问题引起的，应及时了解、注意观察、交谈访问，做好释疑解惑工作。四是做好一人一事思想工作。班组思想工作的一个重要内容，就是针对管理和生产过程中出现的思想问题，做好职工一人一事的思想工作，及时掌握职工的思想脉搏，做到“上班看情绪、生产看干劲、说话看态度、表现看行动”。

努力办实事，思想工作化被动为主动。很多单位为了提高员工的工作效率，不断提高内部职工的待遇、薪资水平，同时很多单位也在不断为职工排忧解难，旨在改善单位在职工心中的形象，提升职工对单位的信任感，但是收效甚微，很多职工仍然对单位存在很多方面的不满，影响着单位的进一步发展。其中尤其是在单位内部开展的思想工作方面，很多职工对思想工作抱有怀疑的态度，不仅在学习过程中表现消极，在实际的工作中也毫无体现，难以达到思想工作的真正目标。另外，还有很多职工不仅在学习态度上存在问题，甚至和思想工作唱反调，这样就会导致单位在职工教育等工作中处于十分被动的局面，但是造成这种局面的主要原因还是个别职工的素质问题，大多数职工仍然具备较高的素质。但是造成这种现象的也存在一些其他方面的原因，例如我国的运输行业处于一线作业的职工流动性本身较大，同时呈现出单兵作业的现象，并且也缺乏足够的横向和纵向沟通，难以真正了解职工的需求。这也从侧面反映出了单位对职工的沟通力度上存在问题，并且在为职工办实事、办好事方面存在力度不足的缺陷。为了改善单位做事的现状，相关人员需要从多个方面入手，做好内部职工的管理工作，其中可以从加大奖惩力度入手，并且也需要强化帮扶和教育，充分体现职工的重要地位。为了不断提升思想工作对职工的吸引力，相关人员需要对思想工作的形式进行创新，不断增加灵活性，提升思想工作教育的效果。同时也可以从提高职工待遇入手，不仅体现在薪资方面，也需要从很多设施方面进行改善。

加强知识教育，将企业安全生产工作作为班组思想政治教育的主要目标。当前，很多单位内部的思想政治工作都会存在一些问题，不同的单位具有不同的环境，在思想政治教育的问题上也各有不同，但是這些单位可以将加强知识教育、提高思想认识作为一个普遍的任务和目标，只有这样才可以从根本上改变人们的认知，有利于后续思想政治教育工作的正常开展。一方面，相关人员需要坚持单位内部开展思想政治教育的基本原则，即需要尊重职工、理解职工、关心职工，只有这样才可以赢得职工的尊重和认真对待，具体可以从事业发展入手，但是也需要培养职工对单位的感情。这样对于单位内部凝聚力的提升有很大的效果，同时也能够在一定程度上提升职工的创造力和工作水平，另外，相关人员还需要将安全生产作为衡量单位内部思想政治教育工作效果的主要标准。另一方面，相关人员还需要做好单位内部各级干部的思想工作，这些干部需要深入基层，不仅需要在思想上提高重视，将自身的责任不断落实，还需要注重自身的工作作风，做好检查工作，同时不断为职工解决实际困难也是一个重要的工作内容。这些工作的开展能够给职工留下深刻的单位形象，职工在实际的生产工组中也可以理解到安全生产的重要性和意义，不断提升自身的工作水平和效率，不断降低安全生产可能面临的风险。为了做好思想政治教育工作，相关人员还应当发挥领导干部的带头作用，为思想工作做好科学规划，在管理制度等方面都应当提高注意力，不断寻找思想政治教育和安全生产的最佳结合点。

从讲究方法入手，增强班组思想政治工作的实效性。首先，要从实际出发，因人而宜的做工作。对不同觉悟、不同年龄和不同社会阅历和不同性格的职工，应采取不同的方式方法做工作。坚持正面激励与考核批评相结合。采取谈心、家访，思想攻关以及为职工做好事、办实事等形式和方法，消除疑虑、减少职工矛盾，将思想之政工作荣誉到安全生产的每一个节点，全面发挥好思想政治工作的重要作用。第二，要坚持尊重人，关心人，帮助人的原则。在解决思想问题的过程之中，一定要秉持该原则，因为职工之间是亲人，一定要将此理念友好的传到，才能够做到在处理问题的过程之中保持中立的立场，让员工坚信在处理问题的过程之中能够做到公平和公正。同事还需要尽可能的在生活之中多帮助员工，只有这两个方面的有效结合，才能够将效果进行有效的发挥。第三，坚持行政管理与思想工作有机结合。考核机制是有效的管控措施，其效力主要在于职工的认知和接受能力方面，而不在于奖罚的力度是多少。对于职工实施奖励措施也要把握好力度，因为错误的奖励措施不会起到激励的作用；而在进行处罚的时候，如果能够将道理讲清楚，能够让职工在后期做到引以为戒则能够达到教育的目的，让职工按章办事。

二、用思想政治工作的宣传优势营造安全氛围

思想政治教育工作的正常开展需要相关人员进行有效的宣传工作，同时思想政治教育工作开展的效果和宣传工作的力度也有很大的联系，为了做好单位的思想政治工作，相关人员必须将宣传工作作为工作的一个关键和重点。为了达到企业安全生产的最终目标，相关人员在宣传工作开展的时候就应该积极融入安全生产的理念，将思想政治教育和安全生产有机结合，不断创造安全生产的氛围，其中为了做好这一工作，相关人员可以从多个方面入手。首先，工作人员需要将宣传工作作为基础，不断开展多种形式和多种方面的安全生产教育工作，提升该理念在人们心中的印象，在具体的工作中可以从宣传标语、公司的网络等方面进行。在这些宣传工作的基础上，相关人员也需要通过内部座谈会的召开，起到强化安全生产工作的目的。其次，相关人员可以在思想政治教育工作的基础上融入安全生产的文化氛围，具体可以从编写安全生产注意事项等多方面入手，也可以利用各种比赛的形式，提高职工参与的积极性和主动性。最后，也需要积极利用企业工会等群体和组织，可以通过劳动竞赛的形式，也可以在安全生产月征集职工的建议，将合理建议写入安全生产规范内部，这样就可以提升职工的安全生产意识，通过思想政治教育不断在企业内部营造安全生产的文化氛围。

三、安全生产中的思想政治工作要有的放矢

每个职工在企业内部的职位、工作内容、位置等都存在一定的差异，同时这些职工本身在思想道德素质、专业能力水平以及文化背景等方面也存在较大差异，在这些差异的基础上就会形成对同一事物的不同认识，这样就会出现不同的思想内容，具体表现在不同的安全生产认识上，如此就会导致不同的安全生产工作行为出现。为了进一步改善企业内部的安全生产工作，相关人员应当充分认识到职工内部多样性的特点，充分针对职工的特点开展相应的思想政治教育和安全生产教育工作，同时也需要相关人员不断突出教育工作的重点内容，将安全生产的文化作为教育的主旋律。首先，相关人员需要注重“因材施教”的理念，对于企业的领导人员，相关人员需要提高该类人员的科学发展理念，不断提升对于企业运行的统筹理念，对于企业内部的安全生产工作，相关人员需要这些人具有明确地管理思路，在实际的工作过程中，不断将安全生产和企业运营发展进行统筹规划和科学发展。其次，对于安全生产监督管理部门的工作人员，相关人员需要充分利用思想政治教育工作开展的机会，不断明确职工的责任和义务，在企业的安全生产措施方面也需要不断加强，同时在具体的监督工作中需要不断加大力度，提升企业安全生产监督管理工作的水平。最后，对于处于一线岗位的工作人员，相关人员开展思想政治教育工作的重点内容应当是岗位的职责和操作的规范上，提升一线岗位职工操作的规范性，同时还可以及时掌握员工的思想动态，避免不安全因素出现在生产工作中，不断提升企业生产工作的安全性，推动企业不断发展。

四、安全生产中思想政治工作要不断创新

出于安全生产思想政治工作顺利开展和取得良好效果的需要，相关人员必须从形式方法的创新上入手，只有这样才可以不断适应瞬息万变的发展形势，才可以不断满足始终处于变化中的安全生产形势的需要。为了达到这一目标，相关人员需要与时俱进，不断创新，其中首先要不断提高认识，从很多事情中我们都可以发现思想的牢固性对于一个企业来说存在十分重要的意义，意识会对人们的行动造成影响，坚定、正确、科学、合理的意识会直接影响人们的思想方式和行为方式。为此相关人员可以不断统一人们的思想，将其作为日常工作开展的前提和基础，在具体的企业内部，相关人员可以把安全生产的理念和认识提高到一个新的高度，摒弃旧有的安全生产问题只是一时失误和偶发性的理念，认识到安全生产工作的重要性。另外，相关人员还需要在任何时候都关注职工的利益，不断维护职工的根本利益，在这个过程中不断赢得职工信任，然后不断将企业塑造成对员工负责、对自身负责以及对消费者负责的企业形象，为了维护我国电力企业的发展大局，不断开展安全生产教育。從思想意识的角度看，只有正确思想认识的树立，才可以提升企业职工工作的责任感、使命感以及自觉性，同时在开展日常工作的时候，相关人员需要树立虚功实做的认识，在办好思想工作的前提下，努力为职工办实事、办好事。其中具体来看，相关人员在大力宣传安全生产思想政治教育工作重要性的同时，还需要充分和实际工作进行结合，在对职工的思想进行教育之后，还需要注重生产工作的实际状态，对生产工具等多方面进行严格检查，用实际行动说话，不断强化安全生产理念在职工心中的重要性。除此之外，相关人员还需要坚持“重心下移”的原则，作为执行企业安全生产工作规范的主体，相关人员需要注重企业一线职工的安全生产工作，从操作规范入手，不断解决生产中的安全问题。总而言之，企业需要将安全生产工作作为自身的责任，也需要落实每一个职工的责任意识，建立一个严密、全面的安全生产责任网络，不断为企业的安全生产工作负责。

总之，随着改革的深入和社会的发展，班组思想政治工作在安全生产中尤为重要，要把思想政治工作放到贯彻落实科学发展观的高度来对待，使其真正成为企业发展的精神动力之源。

参考文献：

[1] 李广存.加强企业班组思想政治工作之我见[J].现代国企研究，2016（2）.