◎张锐杰 黄嘉慧 李轶捷 图/金卫星

希望在困难的时候有人助一臂之力；希望自己的努力被更多人看见以及理解；希望有朝一日自由职业者也能找到属于自己的工会组织……2019年，哪些工会举措值得期待，哪些职工心愿将会实现？新年伊始，我们带你一睹为快。

职业技能·

姓名：乔亚兴

职务：国网上海市南供电公司运检部变电运维一班班长

职工期待：让更多人有机会得到培训

我从1990年进入原闵行供电所工作以来，一直是在基层第一线工作，目前我是国网上海市南供电公司运检部变电运维一班班长。我所在的班组主要承担着上海市徐汇及闵行区共计65座35kV及以上变电站的操作、运行和维护工作，同时也包括了200余座开关站的操作工作。很荣幸，在这一工作岗位上，工会提供的很多培训机会让我有了更多成长。近年来，我成立了上海市技能大师工作室，并于去年获得了“上海工匠”和“上海市技术能手”的称号。

我通过培训实现了个人技能的提升，也承担了更为重要的工作。我能切身感受到技能提升给产业工人带来的改变。对我来说，我希望能够发挥个人的力量，让更多的一线产业工人得到锻炼。同时，我也希望工会能够带来更多种类的培训计划，让更多的职工受益，让他们也能够因知识、技术改变命运。

工会呼应

☆牵头推进产业工人队伍建设改革，市委、市政府下发《关于推进新时期上海产业工人队伍建设改革的实施意见》并召开推进大会。

☆研究扩大综合改革试点范围，探索增加若干地区和重点企业作为试点单位，进一步扩大改革成效。

☆举办产业工人队伍建设改革专题研讨班，进一步加大宣传、凝聚共识。

☆深化百万在岗人员学历提升行动计划，积极探索搭建职工网络培训服务平台，为产业工人、农民工等各类职工群体提供科学文化、健康卫生等方面的培训服务，推动职工思想道德、综合素质全面提升。

☆实施百万职工技能提升培训计划，继续落实千名上海工匠培育选树计划，推动建立由院校、企业、培训机构等共同组成的职工技能培训校企合作联盟，统筹劳模（技师）工作室、职工书屋、公益乐学教学点等资源建设300个标准化、规范化的职工学堂，帮助职工提升技能水平。

建功立业·

姓名：石磊

职务：隧道股份第一管线市北分公司项目经理

职工期待：盼望更多理解支持

从2009年入职以来，我一直是第一管线一线的项目经理。我们的主要工作是对煤气排管进行升级改造，以提高其稳定性。这些年在施工的过程中，我最大的感受就是技术的变化确实在潜移默化中改善了我们的施工效率、安全性。这些离不开工会开展的各类创新活动和技能竞赛，也和我们通过承接众多重大工程得到锻炼有关。

同时，在建设上海城市的过程中，我们所参与的这类便民、利民工程建设，与市民的生活息息相关。我们也希望能够在施工的过程中得到更多理解，也希望各类施工单位能够加强统筹协调，争取能够一起施工的共同施工，减少对周边环境的影响。

工会呼应

☆以“当好主力军、争当排头兵，奋战主战场、争做先行者”为主题，聚焦上海推进“五个中心”、打响“四大品牌”、落实“三大任务”等中心工作，开展自贸区建设、进博会、长三角更高质量一体化发展等示范性、引领性劳动和技能竞赛活动，助推国家、上海及相关行业重大活动、重要工作、重点项目的实施。

☆借鉴世界技能大赛的先进理念，推动以上海高端制造业为重点的园区职工技能大赛，促进企业技术标准与世界先进水平接轨。

☆开展“上海职工优秀创新成果奖”评选，举办职工科技节、优秀发明选拔赛等群众性科技创新活动，为职工创新成果搭建国际、国内交流展示平台。

工会覆盖·

姓名：许哲

职务：自由从业者

职工期待：工会覆盖更多群体

自从前年从公司辞职以来，我目前的主要工作方式是以个人工作室的形式为一些企业提供视频制作等内容的服务。在我还上班的那段时间里，我参与过几次由楼宇工会组织的活动，这些活动给我留下了不错的印象。为此，我也特别留意到，市总工会目前有体制外入会、网上入会等形式。其实，我们这一行也会有微信群、也会租办公室开会。像我们这样工作状态的职工其实还挺多的。如果我们这类职工也能享受到工会的这些福利就好了。

以我个人为例，我在离家较近的园区长期租用了一张办公桌，除了外出拍摄以外，与外界接触的机会并不多。虽然这份工作更加自由，但是没有了同事，有时候也会有些孤单。如果能够有类似工会这样的组织举办一些联谊活动，不仅能扩大我的交友圈子，也能丰富我的业余生活，对我来说有组织也更有归属感。

工会呼应

☆坚持组织创新与产业发展、就业变化和企业特点相适应，聚焦园区商圈楼宇，聚焦非公中小企业、聚焦农民工和新兴就业群体，做到哪里有职工群众哪里就有工会组织，哪里需要做职工群众工作工会就跟进到哪里。

☆加大实地实体型工会组建力度，探索创新园区、楼宇、商圈、项目、平台等工会组建方式。

☆聚焦新兴就业群体，做实职工企业外入会、网上入会工作。

☆发挥国有企业示范作用，进一步推进劳务派遣工、项目外包工群体入会建会工作。

网上工会·

姓名：张华麟

职务：松江区车墩镇工会副主席

职工期待：建设有自己品牌的“网上工会”

2018年是我在工会的第一个完整的一年，在这一年时间里我也在逐渐熟悉工会的工作内容。去年，我们镇总工会的微信公众号也正式上线了，虽然上线的时间不算早，但是也算是建起来了。2019年，我们希望能够根据自己的地域特色打造品牌化的项目内容和活动，整合街镇里面的其他资源，而网上工会就是一个很好的宣传推广渠道，希望通过今年的运营，让我们的网上工会也转起来、活起来。

现有的网上工会阵地，无论是“申工社”还是“申工通”都形成了完善的框架，可以期待未来更好的发展。在我们实际的推广过程中也发现，申工社的一些步骤对于一些文化层次相对不高的职工来说，还是有一定的门槛。如果能够在功能设计上再简化一些，以“客户”为导向，考虑到不同层次的职工需求，让他们能够更加简易地操作，我觉得会吸引到更多的职工接纳网上工会。

工会呼应

☆实施“申工社”“申工通”“申工网”联动协同，巩固工作平台“申工通”“八库六系统”架构，优化业务子系统，加强数据收集分析。

☆以扩大基层工会功能性应用为重点，推进区局（产业）工会、街镇工会将“申工通”作为本级工会网上工作主平台，将更多服务下沉到基层工会端口，为基层工会增能增效。

☆以“申工社”APP、微信公众号为引领，推动全市工会新媒体建设。

☆对市总工会网站实施全面改版。

☆制定下发关于规范上海工会新闻舆论工作的相关规定，建立舆情监测系统平台。加强数据安全管理，努力建设上海智慧工会。

关爱工程·

姓名：张爱国

职务：马桥镇环卫工人

职工期待：让爱心传递下去

像我们这种环卫工人，每天都是自己带饭，但是一到夏天，带的食物就怕坏了。自从有了户外职工爱心接力站后，我三班倒的早饭、午饭总算有了着落，特别是站内的冰箱、微波炉，每天上班前将饭菜放进冰箱里，吃饭时听着微波炉“叮”的一声，成了我每天最幸福的时刻。即便是过年期间，这里的爱心接力站依然开门，让我能进来歇歇脚，我觉得做得相当好！

我希望2019年，工会组织能让我们这类环卫工人也成为户外职工爱心接力站的志愿者，让这份爱心通过我们接力下去！

工会呼应

☆扩大户外职工爱心接力站的覆盖面，在本市部分银行、通讯营业网点、超市卖场、药房等零售门店、饭店、快捷酒店、高校门卫以及各区职工服务中心、街镇党建服务中心等单位挂牌设立，在户外职工工作相对集聚区域沿街设置接力站。

☆根据“六有”标准进行规范创设，即有场所、有标示、有人员、有服务、有设施、有保障，新增200家户外职工爱心接力站。

☆进一步扩大这一实事项目的覆盖面、受益面，推动实施“灵活就业群体工会会员专享保障”等新增项目或内容。

就业援助·

姓名：薛俊

职务：东华大学行政管理专业应届毕业生

职工期待：让有就业需求的年轻人有更多择业平台

2018年我参加的第一个就业招聘就是市总工会举办的“我的青春我做主，大学生择业洽谈会”。虽然前期也有一些用人单位进入学校进行宣讲，但我感觉和我的专业很难对口，即便有对口的岗位，岗位薪酬也低于预期。在招聘会之后，我已经与其中的一家企业达成了实习意向，过完年后就将去实习。而市援助中心的老师也不时电联我，询问我当前的工作、生活情况等，让我一个尚未走出大学象牙塔的人感受到了工会的温度。

新的一年，我希望所有同学和我一样，能够通过正规的招聘会平台，找到符合自己心意的工作。同时，也希望工会组织的这个就业援助平台能够越做越大，为更多有就业需求的人搭建与企业联系的桥梁。

工会呼应

☆完善工会就业服务工作机制，重点针对受外贸形势和供给侧结构性改革等因素影响的下岗转岗职工、有创业意愿和能力的各类职工，协助政府开展就业服务活动，引导职工有序向新兴经济领域转岗就业。

法律维权·

姓名：张俊（化名）

职务：地铁安检员

职工期待：提高收入降低上班成本

我和几个朋友都是地铁安检员，虽然分属不同公司，但是收入和工作情况基本都一样。最近我们就碰到一些麻烦，公司的工作时间做过调整，原来晚班是从2点半上到10点半，我们都可以坐最后一班地铁回家，前一段时间说要开进博会，延长工作时间，我们也都理解。但是现在每天晚班的工作时间也都调整到了晚上12点，下班的时候，地铁、公交都没有了，像我们这些人家都是住得很远，打的的话少则三四十元，多则五六十元，有的甚至上百元。我们每人每周工作4天，公司虽然会给一点晚班费，但是也不多，对于我们这种拿着最低工资的人来说，每天贴钱打的，实在是无力承担。希望公司能为我们这些保护着上海出行安全的劳动者多考虑一下，提高我们的收入，或者给予打的报销，或者提供几个方向班车，让我们上班少些通勤成本。

工会呼应

☆通过健全完善职工收入生活状况常态调查机制，参与本市最低工资标准、公益性岗位从业人员收入标准及企业工资增长指导线等的协商制定，推动提升各类职工群体的收入水平。

☆做实做好工会法律援助，切实维护职工群众的合法权益。

☆充分运用“一函两书”、社会信用信息平台等措施，推动相关企业建会建制、规范运作。

精神娱乐·

姓名：顾涛

职务：浦东新区直管工会基层干部

职工期待：选树更多优秀典型，形成良好的精神氛围

政治建设始终是所有工作的统领，这一点在我们直管工会过去的工作中已经系统地形成了生动实践。具体包括以“两个精神”为主题，开办了两期工会干部培训班，分批培训、层层宣讲，并辅以工会业务知识、法律知识、形势讲座等课程的形式，进一步增强广大工会干部、工会工作者的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识和工作能力。同时，我们还以“新时代工人讲习所”为平台，结合企业职工服务站点的建设打造职工思想政治宣传的阵地，进一步动员企业深入开展以“诚信、责任、创新、奉献”为核心的形势政策教育、职业道德培育、法制宣传教育、精神文明创建活动。重点是依托区总劳模工匠宣讲团，挖掘企业内劳模、工匠及先进代表,以视频观看、理论学习、党员宣誓、先进交流等方式，向企业内、区域内的职工群众开展政治思想、形势政策宣传教育。

2019年的初步打算是以“庆祝建国70周年”活动为契机，将职工主题教育活动引向深入。将两个精神的宣传教育与庆祝建国70周年和“中国梦·劳动美”职工主题教育活动结合起来，组织宣讲会、座谈会，举办文艺会演、网上知识竞赛等活动，希望能借此营造一个良好的学习氛围，在实践中发掘、选树更多的先进典型，形成积极向上的精神氛围。

工会呼应

☆开展“中国梦·劳动美”主题教育活动，以职工职业道德建设为重点，把职业道德教育纳入各类企业职工岗前培训和日常培训之中。

☆在全市各行各业发掘、培养职业道德优秀典型，带动职工社会公德、家庭美德和个人品德建设。