张晓玲

[摘 要]高校科研团队是国家科技创新的重要组成部分，信任机制的建立是高校科研团队发展的基础和团队合作绩效提升的重要保证。文章研究了在部分中介合作关系的影响下情感型信任和行为型信任两个维度对于高校科研团队合作结果质量的影响。研究表明，要提升高校科研团队的绩效，就必须在情感型信任的基础上，建立行为型信任机制以达到团队成员间的有效合作关系。基于信任和合作关系的重要作用，文章也据此提出了促进高校科研团队合作绩效提升的有关建议。

[关键词]信任;高校科研团队;合作关系;合作结果质量

[中图分类号] G644

1 引 言

在当前创新驱动背景下，科创比赛在各高校如火如荼地开展，对高校人才与科技的需求更加多元、更加具体、更加迫切，组织参加各级各类教学竞赛、科技竞赛目前已经成为国内高校的常态活动。

众多学者从不同角度对高校科研团队的组建、运作模式、管理措施等方面进行了广泛探讨， 大量的研究表明，信任机制导致更有益的合作模式，进而提高团队绩效。[1]信任是合作和团队管理的基础，信任机制的建立是高校创新团队存在和发展的必要前提和团队合作绩效提升的重要保证。[2]基于此，本文以济南地区数个高校科研团队的案例和问卷调查为基础，对高校创新团队内部信任机制的行为型信任和情感型信任两个维度进行深入研究，通过大量回收的有效数据，运用SPSS回归分析方法系统地解答了高校科研团队的内在信任机制、合作过程质量和合作结果质量的关系。……