肖立新

[摘 要]社会环境不断变迁以及工业进程化的不断加快，使得城市中出现了大量的劳动者。与此相伴的是，劳动者在就业时遭到了许多障碍，许多劳动者都无法享受到公平化、均等化和标准化的就业培训服务。劳动者就业培训问题历来都是人力资源管理学界广泛关注的重大课题。文章就劳动者就业培训这一课题，检视现阶段劳动者就业培训中存在的困境，有针对性地提出自己的看法，以期能够让社会各界更加关注该领域，提升我国劳动力就业质量，缓解社会矛盾的同时，推动我国人才兴国战略的实施。

[关键词]就业培训;劳动者;培训单位;培训需求

[中图分类号]F249.2

1 基本理论概述

劳动者就业培训，是指有关培训单位对某一地区的劳动力进行统一培训，引导劳动者学习相关的职业技能和理论知识，促进劳动者就业。[1]一般而言，劳动者就业培训大致可以分为岗前培训、岗后培训和再就业培训等几种。不同的培训方式对应不同的培训内容，其培训目的也有所差异。对劳动者进行就业培训对于市场经济的发展和社会稳定皆具有积极意义。具体而言，主要有以下意义。

第一，促进公平正义的需要。劳动者就业是劳动者实现人生价值，获取物质生活基础的一项社会实践活动。劳动者就业能力与劳动者就业培训息息相关，保障劳动者能够切实享有平等化、均等化和标准化的就业培训服务，能够促进社会公平正义，加快全面建设小康社会的进程。……