陈娜

[摘 要]伴随着我国市场化进程不断推进和发展，医疗领域市场化竞争不断加深，为了激发医护人员的工作热情，医疗人员的薪酬不断提高，为了进一步优化医疗机构的服务质量、提升医护人员的工作热情，医疗机构薪酬改革势在必行。公立医院承担着社会医疗的公益职能，通过对医护人员的个人所得税进行有效纳税筹划，在科学测算的基础上减少个人纳税额，在法律规定的范围内提升医护人员利益。文章从公立医院出发，探析了在新型医疗体制框架下通过纳税筹划以及有效的测算优化医护人员的收入，进而让薪酬制度在调动医护人员职业责任和职业能力层面发挥出其应有的作用。

[关键词]公立医院;员工个人所得税;纳税筹划;测算

[中图分类号]F812.42

公立医院承担着社会基本医疗服务的职能，在本质上属于公益性机构，保障群众的医疗需求是其基本职能，在此基础上进行适当盈利属于次要功能。公立医院在设备引进和医护人员薪酬层面一部分由财政进行拨款支持，另一部分由医院诊疗盈利承担。我国对公立医院的所得税缴纳有一定的优惠政策，通过科学筹划和测算能够减轻医护人员的纳税负担，提升医护人员的职业获得感。但是，医院作为员工的法定代扣负责人，在代缴税款中存在少扣或者漏扣的现象，不仅损害了国家利益，而且影响了公立医院的社会形象。所以，纳税筹划必须在法律规定下进行，通过合法测算减少纳税负担是公立医院应当深思的领域。……