张明

摘 要：近年来随着传媒行业形势的发展，我国媒体资源、传播方式、传播技术都发生了巨大的变化，特别是新媒体、移动媒体等新的媒体资源正在逐步引领舆论平台，催发传媒行业发生新的变革。党报在新的形势下要适应分众化、差异化传播趋势，就要主动打破原有的渠道、模式、格局借助新兴传媒资源，深度融合发展，优势互补在变革中以求更好的发展。在技术倒逼报业转型的过程中，内容生产流程的再造、商业模式的重塑和组织结构的变革，推动着报业人力资源在职业角色、知识结构、技术能力上进行转型升级。

关键词：人力资源;管理职能;转变

一、人力资源管理的概念及如何看待

人力资源管理从定义上看，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。从字面上拆开来看，人力是指发展事业所需要的具有必要劳动能力的人，资源是指能带来新的使用价值和价值的客观存在物，管理可以理解成工作中的组织行为，通过组织、调配、协调等系列行为，达成既定的工作目标。

人力资源管理，不应是简单的人力成本管理或者人员管理，而是通过计划、组织、领导、协调、控制等管理手段，来进一步开发人的潜在能力，从而为单位或社会创造更多的价值。就像习总书记谈及新闻舆论人才队伍建设所说的，“要深化新闻单位干部人事制度改革，对新闻舆论工作者在政治上充分信任、工作上大胆使用、生活上真诚关心、待遇上及时保障”。……