高洪鑫

摘 要：企业在市场经济发展的大形势下，企业文化一般可当作企业的形象宣传，对提高企业市场经济地位起到了积极影响。为了保证企业文化推动人力资源的合理化建议，必须及时进行人力资源方面的妥善管理，而人力资源的壮大对企业实力增长起到了保障性功效，同时是丰富企业文化的必要举措。企业文化和人力资源管理两方面共同促进、互相发展，是提高企业综合实力的核心内容。本文从企业文化视角出发，对其战略人力资源管理进行了全面分析。

关键词：企业文化;战略;管理研究

全球经济化的大形势下，众多企业面临着巨大挑战。考虑到企业发展竞争日益激烈，必须及时提高企业绩效。近年来，战略性人力资源管理的重要性逐渐提高，对提高企业绩效、综合实力而言起到了促进作用。同时企业文化和人力资源管理相互依存，及时进行相关内容的分析研究是提高人力资源管理效果的必要举措。

一、战略人力资源管理概述

（一）基本概念

与传统人力资源管理不同，战略人力资源管理是企业发展中的核心资源，与企业战略目标相互关联 ，属于一种战略性资产。资源管理的战略要求主要是指：人力资源管理中，相關要求对战略制定、战略决策等起到了重大影响。若虫企业绩效考核出发进行分析，必须保证部门绩效和组织绩效相一致，建立良好的竞争优势。借助战略人力资源管理来促进领导层主动进行变革处理。……