郭 敬， 胡晨曦

(郑州大学 商学院， 河南 郑州 450000)

1 引言

人力资源是指在一国或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄且具有劳动能力的人口之和。人力资源是促进经济社会发展的“第一资源”，是实现民族振兴、赢得国际竞争主动权的战略资源，决定了一国或地区的竞争力。

国外学者彼得·德鲁克于1954年在《管理的实践》中首次阐明了人力资源概念的涵义[1]。他认为人力资源具有其他现有资源所不具备的特性，即“协调、整合、判断和想象力”，是一种特殊的资源，通过有效的激励机制能为企业带来明显的经济价值。20世纪60年代以后，美国经济学家舒尔茨和加里·贝克尔提出了现代人力资本理论，使人力资源概念更加深入明了[2]。我国早期对人力资源的研究并不多，主要是翻译引进国外著作，并结合我国实际情况进行一些研究。近年来，国内学者更多地结合区域特定的经济和文化背景研究人力资源。多数研究是从微观的企业和组织角度分析人力资源问题，从宏观上、整体上研究人力资源的较少，所运用的方法大都是理论的描述，对于人力资源影响因素的实证分析更少，且在数据支撑方面也很单薄。

河南省是人口大省，目前人力资源在总量上看还较为丰富，但结构上存在不合理、不平衡的问题。一是河南省人口老龄化程度不断加深，到2017年60岁以上人口占比已达到了17.6%，这将成为人力资源发展的障碍；二是独生子女政策已被民众广泛接受，虽然目前国家已放开二孩生育政策，但很多家庭并不想再生育孩子，河南省的生育率依旧在下降；……