岳振华

开年后的一个普通工作日，小李突然被项目负责人叫进办公室，并被告知，因为她所参与的游戏项目上线数据不好，公司一直处于亏损状态，为了节省开支，她，被裁了。

这是小李毕业后的第一份工作。大学学习计算机软件与工程专业的她毕业后顺理成章进入了IT行业，在这家互联网游戏公司做前端开发。回想起半年前刚进入这家公司时的心情，“当时想着刚毕业就能有一款自己参与开发的游戏，激情满满地想要把这项工作做好”。进入公司后，小李也确实是这么做的：在她工作的这一年里，每天工作12小时，每周工作6天，偶尔还要通宵加班，并且从未请过假。面对突如其来的辞退，当时整个人是完全懵住的。小李感到意外，甚至愤懑。

入职没多久就被辞退，不是小李一个人的经历。随着市场更新迭代的速度加快，几乎各行各业都在经历变革，转折期中人员架构的调整是难以避免的，因此不论在大公司还是小公司，都很难再保证一个长期稳定的工作，这无疑对公司人提出了更大的挑战。一旦公司遇到问题，需要重新调整架构时，一些人就要面临暂时的“淘汰”，他们可能是拿着高薪但没能发挥出同等价值的中层人员，但更多是像小李这样没什么工作经验的年轻人。

被辞退的原因有很多。除了因个人与岗位之间的不匹配而被辞退，与公司的契合度、是否能很好地融入公司团队等也是被辞退的因素。此外，行业、公司和所在项……