涂婉婷 汪智雄 刘钝

摘要：在我国的经济发展过程中，中小企业在其中的作用越来越重要，特别是在拉动就业等方面的问题上表现的十分突出。但是我国中小企业在实际操作的层面上过快的经历了企业的生命周期，难于持续发展方面的情况在现阶段比较多，从而就导致了人力资源非可持续发展的问题出现。因此本文针对现阶段中小企业中脆弱性等非可持续的具体原因进行出发，来对人力资源的可持续发展的激励模式去进行不断的探索，以此来有效的解决中小企业中可持续性的问题。

关键词：中小企业;人力资源;可持续发展

Abstract： in the process of China's economic development， small and medium-sized enterprises in which the role of more and more important， especially in stimulating employment and other aspects of the performance is very prominent. However， small and medium-sized enterprises in China have gone through the life cycle of enterprises too fast in terms of practical operation， and it is difficult to achieve sustainable development， which leads to the problem of unsustainable development of human resources. Therefore， this paper starts from the specific reasons such as the vulnerability of smes in the current stage and explores the incentive model of sustainable development of human resources， so as to effectively solve the problem of sustainability in smes.

Key words： small and medium-sized enterprises; Human resources; Sustainable development

一、中小企业人力资源具有的脆弱性分类及企业的生命周期

一个企业的发展从最开始建立到最后的结束，这整个过程主要可以分成引入期和成长期以及成熟期还有衰退期这四个阶段。在这四个阶段发展的过程中都是一个完美和缺陷的平衡与再平衡的过程，如果缺陷条件在扩张和发展的时候表现成一种脆弱性无预期的情况，那么这个时候企业就开始逐渐的进入了衰退阶段，直到最后彻底的在市场中消失，脆弱性在我国的中小企业中表现的比较明显。

对于脆弱性来说从表现的性质上看主要可以分成，功能型脆弱和结构性脆弱这两种，结构性脆弱主要出现于中小企业的创业期，主要表现在企业人力资源管理制度和企业的组织结构还有缺失相关的优秀人才等要素。

中小企业在發展期表现出的脆弱性主要就是人力资源功能性的脆弱，特别是在创业的时候的元老很有可能会和创业者自身的意见不同，对企业的文化也不是很认同，所以就直接的导致了企业中的中高层领导绩效比较低下。……