侯彪

摘  要：马克思指出：“人的本质是一切社会关系总和”，高校人力资源管理是“社会关系总和”的外化内容之一，高校人力资源管理归根结底是做“人”的工作。毋庸置疑，人的思想政治工作是做“人”的工作之中的重中之重。伴随着时代的发展，高校人力资源管理中思想政治教育工作越来越受到社会的关注。与此同时，运用思想政治工作推动高校人力资源管理开拓新局面已经成为提升高校人力资源管理的有效途径。本文从思想政治工作中的“以人为本”出发，阐述其在高校人力资源管理中的具体实践。

关键词：高效管理;人力资源;思想政治工作

一、选取有切实可行的办法有效地开展思想政治工作

改革开放四十年来，我国社会经济、政治、文化等发生了翻天覆地的变化，社会主义市场经济取得了前所未有的成就，经济成分日趋多样化，生活方式日趋多元化，就业需求和就业方式也日新月异。新时代，如何把握时代的脉搏，选取切实可行的办法有效地推动思想政治工作，已经成为当下不可回避的问题之一。

（一）尊重差异，精准定位

思想政治工作是做“人”的工作，要尊重人的差异性，不能搞“一刀切”而要针对不同的受众群体，既要看到受众群体的共性，更要关注受众群体的差异，尊重差异，以人为本，因人而异。

在具体的实践之中，根据实践需求采取多种多样的方法，通过整体宣传与个别指导相结合，高质量地开展工作。充分利用多种多样的机会和有效形式，根植理想信念教育和爱国主义教育等，进而使受众群体整体接受教育，思想境界得到进一步提升，实现讲道理和干实事有效结合。……