杨玲玲

【摘 要】毛主席说过：思想阵地，我们不去占领，敌人就会去占领。而想要占领这个思想阵地，就要利用好“意识形态教育”这个武器。国有企业作为共和国长子，拥有接近5000多万职工，意识形态工作成效影响着整体队伍稳定、影响着企业和国家的长远发展。文章结合企业实际，从提高思想认识、抓好顶层设计、加强正面引导、勇于推陈出新等路径开展国有企业的意识形态工作。

【关键词】国有企业；意识形态；工作路径

一、新形势下国有企业意识形态工作面临的形势和突出问题

随着经济和社会的快速发展，人们“独立意识”觉醒、选择性多样化、诉求多样化，加上“微博、微信群、QQ群、贴吧”等言论广场的普及泛化，人与人之间的价值观发生碰撞的几率加大，良莠不齐的思想在涌动流转，国有企业干部职工的思想面临着极大考验，国有企业意识形态工作呈现出诸多问题、面临诸多挑战。

一是思想认识不全面。有的职工认为意识形态工作与自己没有关系，是企业领导层的事情，与企业中心工作“风马牛不相及”；有的职工认为意识形态工作过“虚”，与自身实际工作关联度低，不能真正产生效益，不能促进生产、体现业绩，主观上不参与、不融入、不配合。

二是制度体系不健全。在实际工作中，部分企业意识形态工作制度体系不完善，对工作管理不到位、对职责分工不明确、对考核追责不明晰，没有形成常态化、系统化的长效机制。

三是政工干部队伍思想不稳定。随着国有企业逐步发展，政工干部“老龄化、低龄化”两级分化现象明显，很多基层单位党群综合干部都身兼数职，甚至多数换岗频繁，政工干部对党建工作都是“浅尝辄止”。

四是阵地管理不到位。一些国有企业意识形态工作阵地老化，存在内容陈旧、手段落后、形式枯燥、不接地气等问题，意识形态教育抓不住职工的“心”。一些单位宣传意识形态工作都是照搬照抄，生搬硬套，以会议落实会议、以生僻理论“填鸭式”普及职工，导致与企业实际脱节，可操作性不强；有的单位思维还停留在旧阶段，满足于挂横幅拉标语，不调研职工实际心底想法，存在形式主义。一些单位虽然跟上互联网+大潮，搭建起了“两微一抖”（微信公众号、微博、抖音）的宣传舆论阵地格局，但事实上很多单位都是“牛车跑高速”，自身的内容体系不完整，数量跟不上，更新不及时，还把报纸、刊物等这些传统阵地丢失了，导致意识形态宣传教育滞后、缺位。

二、新形势下国有企业意识形态工作存在问题的原因分析

存在上述现象，原因是多方面的。一是社会环境的变化导致职工本身思想认识的“畸变”。随着经济快速发展，“功利主义”“个人主义”也随之衍生，人们更加讲究“来点实在的”，工作要“自由自在”，付出强调“收支对等”。部分职工认为工作的唯一目的就是“金钱”，跟企业就是一个“租赁关系”，对企业毫无眷恋、对自身毫无约束，这对企业的意识形态造成了冲击。二是在多元文化的影响下，传统的文化娱乐活动逐步消失，而新的活动载体又未取得普及推广，导致职工面对面交流阵地收缩，集体交流机会过少，精神文化生活缺失。三是以往意识形态工作本身过于“神秘”“高端”，多数时候都只是作为一个指标下达基层，无法考核量化，常常存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的尴尬现状。

三、新形势下如何加强国有企业意识形态工作

在这样的综合条件下，以往“你说我做”的单向式、指令式的意识形态工作已经不再满足国有企业新的工作环境。必须明确认识到意识形态工作对国有企业的重要性，牢固树立“哪里有人，哪里就有意识形态；人在哪里，意识形态工作重点就在哪里”的工作理念，进一步增强主动性。

1.要抓好顶层设计，完善落实机制

要充分认识加强意识形态工作是一项极端重要的工作，要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在思想上、政治上、行动上始终以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要始终牢记“国有企业姓国”、核心在党，认真落实意识形态工作责任制，科学制定《意识形态工作目标管理责任书》，坚持把意识形态工作作为党建工作的重要内容来抓。要主动将意识形态工作纳入党委会、工作会等会议的议事范畴，定期分析意识形态形势，细化任务清单，层层传导压力，推动各级党组织旗帜鲜明站在意识形态第一线，在重大政治原则和大是大非问题上消解噪音、杂音，形成共同做好意识形态工作的强大合力、强劲动力。

2.要筑牢支部堡垒，加强党员意识

基层党支部作为管理党员、教育党员的直接阵地，最了解职工所思、所求，要督促党支部将理论教育和思想引导充分结合工作实际，以问题为导向，有方法、有技巧地组织干部党员开展理论学习。引导各支部通过早班十分钟、微讲堂等形式，把党的思想主张、把企业的使命愿景和战略部署传达给职工，让职工心有所属，心有所向，强化职工使命感和责任感。

3.要切实融入中心，突出服务核心

意识形态工作最终的目的是为了更好促进企业发展。国有企业必须把开展好意识形态工作与企业中心发展工作相结合，与完成年度目标任务相结合，切实把意识形态工作成果转化为促进企业发展的强大动力。为此，企业需要始终坚持“以职工为中心”，把满足职工需求、提升职工素养结合起来，有的放矢开展思政教育，确保宣传不偏离，确保教育不“虚空”。

4.要加强正面引导，严把舆情管控

在信息潮涌和“人人都是宣传员”的时代，要发好舆论之声，传播意识形态工作正能量。特别是面对涉及国有企业改革改制，国有资产保值增值等负面信息接收方面，少数职工政治立场不坚定、信息掌握有偏差，未经大脑思考即把谬误当作事实来传播。对此，国有企业一方面要敢抓敢管，敢于对错误思想和不当言论亮剑，从维护政治安全和思想安定的角度，履行“一岗双责”，进行层层提醒谈话，帮助干部职工划清是非界限、澄清模糊认识。

另一方面，要善于综合利用政策宣传栏、企业内部刊物、工作QQ群、党建微信群等媒介，以干部职工喜闻乐见的方式传播中央、省、市在国资国有企业重大改革方案、企业行业热点敏感问题解读等方面的顶层设计声音，展示企业改革发展的新成就、推进自主创新的新突破、履行社会责任的新实践、参与市场竞争的新进展，增强主流意识形态话语在干部职工中的感染力，以实现干部职工的思想共识与企业党委决策的同频共振。

5.要善于因勢利导，勇于推陈出新

首先要立足传统媒体，守好原有阵地。传统媒体是国有企业落实意识形态责任制的主战场，要学会传承与借力，充分利用好原有基础，用新思维去筑牢老阵地。首先要明确舆论管控、传统媒体发布流程，提高意识形态工作时效性，确保第一时间掌握现场，保证第一时间正确发声。其次要继续巩固强化传统媒体的“官方权威性、严肃性”，要明晰意识形态组织机构，设置党委宣传部，下设新闻宣传中心、新媒体中心、网络信息中心，立体化官方发声渠道，提高官方发声水平。

6.要审时度势，因势利导，开拓新阵地

要充分结合新媒体发展趋势，发挥信息化时代及时性、开放性、群体性、扩散性、综合性的综合优势，创新信息技术的运用和工作模式。首先要搭建好“微信公众号”等深入人们日常交流的宣传平台，策划高质量的宣传内容，通过喜闻乐见的方式，传递企业核心价值理念。其次要处理好“两微一抖”平台运营模式和侧重点，防止陷入“撒胡椒面”式运营，要明确职工受众群体的年龄分布，定制好“菜单式”内容服务，确保意识形态宣传精准投放。

【参考文献】

[1] 马新民，牢牢把握国有企业基层意识形态工作的三个关键[J]，基层党建，2018，（10）：41-43.