徐兴奎

摘 要 在我国经济发展的进程当中，国企的重要性不可忽视。但是在近些年来，随着经济改革不断地进行，在经济发展的领域当中，国企受到了的影响越来越大。为了使国企经济能够重新恢复，引入新的经济管理体制是很有必要的。所以在未来的政工工作当中，一部分的重心应向这方面倾斜。但是在引入新的经济管理体制的时候，值得我们注意的是。新的经济管理体制应该与国际现代化发展理念相适应。在本篇文章中，笔者将从国企职能出发，紧密结合现在政企工作存在的一些问题，对其展开创新型论述，以帮助国企快速发展。

关键词 国有企业 政工工作 经济发展

为了可以适应时代的要求，事物随着时间的推移，也应该从有着恰到好处的改变。对于国有企业也是如此，在新时期国企政工工作也应该有新的改变。对于这些改变，我们应该从根本上对政工工作进行有效的分析，帮助国企经营管理。从当下的经济发展来讲，国企政工确实在一直进行改变，这些改变伴随着新理念、新核心价值的融入，呈现出一种多元化的特征。为了帮助国企紧随时代发展，政工工作人员应及时对自己的工作模式进行调整。为企业的发展进行新的职能定位以及创建新型工作模式，保证国企政工工作能够有效地进行。

一、国企政工职能转型

（一）思想政治教育的功能

为了帮助国企在经济方面有更好的发展，国企政工工作应该随着时间的推移，经济的发展，不断发现自身工作中存在的问题，对自身的工作职能进行完善。在国企政工完善自身的过程中，应当注意到其中最为关键的是思想教育职能的完善。只有对思想教育职能进行了更好的完善，才能适应现代化管理机制，帮助国企政工工作进行自我职能规划的调整。从传统的模式替换成单新时期的新模式，即企业员工合作机制。新时期对于国企政工工作有新的要求，对于政工部门来说也是如此。对于政府部门来说，他们不仅仅需要对自身的工作职能进行完善。而且对于企业的管理人员也要做好思想教育工作。具体来说，政工工作部门应该根据实际情况来采取与情况相符合的思想教育方案，从本质上提高企业员工的职业素养。在这过程中，企业也可以通过树立榜样的方式来帮助员工做好思想工作。例如，企业可以在平日中对员工进行选优。在恰当的时期予以全企业表扬性通报和奖励。这样的做法可以有效地提升员工工作的积极性，以促进国企的经济发展。

（二）协助职能的落实

獲得更高的薪酬是员工积极工作的动力所在。对于国企业的发展，为了保证员工的工作积极性，可以对国企的管理理念进行重新定位，使其在职能上更为完善。从而确保员工收入更为的合理，让员工工作的兴致更高。这些制度的改善都需要政工来完成。在企业当中，员工的工作是各不相同的。但是他们之间的工作效率与企业的制度是分不开的。在保证企业的制度能做到公平公正、各部门员工之间的薪资更为合理之前，政工工作人员应对底层员工进行心理上的辅导，给予他们在各方面的帮助。恰当的额运用政工的协助职能可以帮助企业稳定的发展。

二、针对当下工作模式进行有效改善

（一）对工作理念进行创新

为帮助企业的发展，帮助企业顺应时代的要求，企业在经营的过程中，对于工作模式的创新是非常有必要的。对工作模式的创新，离不开经营理念上的创新。在当下，国企政工在实施对企业文化管理的过程当中，依旧采用传统的工作理念。这对于企业顺应时代要求是非常不利的。从某种程度上来讲，企业文化推广的不利，正是以上的原因。而且由于这个原因，政工在管理的过程中的效率也会因此大大降低。另外，从企业发展来说，如果企业政工过于落后于时代，忽视对管理方面的学习，不重视工作理念的创新，不懂得利用网络，利用信息等手段去强化对自身的学习，这对于企业的发展是相当不利的。在国企政工进行有关管理方面学习的同时，一些相关的部门也应该给予政工工作应有的肯定，帮助政工增强管理方面的学习与发展。具体来说，有关部门可以，或者聘请有关方面的专家学者进行知识讲座。将新的工作理念教授给员工，并针对其的工作进行详细的介绍。运用新的工作理念，可以有效地提高政工工作的能力。但是值得注意的是政工工作在实际的开展过程中，需要时时刻刻注意创新工作的理念的运用，从而使企业的管理达到更加完善的目的。

（二）健全的管理制度

国企政工工作开展的过程中，工作理念的创新是非常重要的。但是在管理方面的制度也是不可忽略的。工作理念的创新，能够帮助员工提高其的职业素养，从一定程度上提高员工工作效率。但是健全的管理制度才是提高员工工作效率的根本。为健全管理制度，我们可以从管理模式的创新和奖励机制的创新这两个方面出发。首先，对于目标管理模式的改进，需要根据企业的实际需求出发，并且也需要详细地了解员工的实际需求。将企业需求与员工需求相互结合，才能达到最好的管理效果。关于奖励机制。无非是两个针对两点，即是名誉与薪水。针对这两方面，我们可以提出两方面的奖励制度，以达到员工的工作积极性得到提高的目标。

三、结语

新时期的到来，为政工工作提出了新的要求。政工工作的时候需要注意到对自身工作职能与工作模式进行有效的创新，以保证员工工作的积极性，保证国有企业健康稳定的发展。

（作者单位为济宁矿业集团有限公司物资供应分公司）

参考文献

[1] 申彦婷.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J].信息记录材料，2018（2）：239-240.

[2] 张广曼.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新思考[J].神州，2017（11）：264.