孙尧

摘要：大学生的具有的就业能力的强弱能够充分的体现出其所在高等院校的办学水平和质量，甚至能够在一定程度上反映出一个国家的综合教育水平。对于大学生就业能力通常包括专业能力、通用技能、职业规划能力、个人品质修养等方面的能力。因此，高等院校应该加强对现阶段大学生就业能力的培养，以此提高大学生的竞争力，为大学生未来的就业打下良好的基础。笔者针对现阶段大学生就业能力培养的重要意义进行了探究与分析，并提出了现阶段大学生就业能力培养的有效途径，希望有助于提高大学生的就业能力。

关键词：大学生   就业能力   培养途径

随着社会的不断发展与进步，我国教育事业也随之发生了较大的变化。现阶段，高等教育已经逐渐的成为了大众教育，部分高等院校还将自身的教育定义为应用型人才培养教育。然而，社会对人才的需求也发生了较大的变化，大学生就业难问题的出现备受我国政府以及各界人士的关注。加强对现阶段大学生就业能力的培养具有着十分重要的意义，不仅有利于提高大学生的综合素质，竞争意识，同时还有助于建立者的正确就业观念，以此全方位的实现大学生的提高。

一、就业能力的内涵

就业能力就是指获得并保持工作的能力，深入的来说就是能够促使自身的劳动力在人才市场中获得一定的就业机会的能力。大学生就业能力就是指大学毕业生在校期间通过专业知识与技能的学习和综合能力的开发所获得能够理想就业、符合社会发展对人才需求、在社会生活中实现自我价值的一种本领。就业能力，不仅仅是指大学生的在校学习成绩，同时还包括大学生对社会环境的适应能力、生存能力、工作能力和人际协调能力等。就业能力并非是人与生俱来的，是可以通过学习和实践进行培养的一种能力。培养大学生的就业能力，可以确保大学生更加高效的进行职业选择和事业的发展，从而为社会和经济的发展贡献一份自身的力量。良好的就业能力，可以促使大学生在激烈的人才市场竞争中，彰显个性，充分展现自身的人格魅力和超前的创新能力，充分把握住时机，抓住就业的良机。

二、现阶段大学生就业能力培养的重要意义

（一）缓解大学生就业压力

若想解决大学生就业难的问题，就需要在社会整体协同配合共同完成，并为现阶段大学生提供良好的就业环境。然而，若想从根本上解决大学生就业难的问题，就需要加强对大学生就业能力的培养，以此增强大学生面对复杂化、多变性就业环境时的资本，从而缓解大学生就业压力，实现大学生就业率的提高。

（二）有利于促进我国高等教育的发展

在培养现阶段大学生就业能力的过程中，应该对我国目前的高等院校体制进行一定的改革与创新，以此有效的提高高等院校培养优质人才的能力水平，进而进一步的促进我国高等院校的发展。

（三）合理的充分利用人才

现阶段大学生就业率和就业满意度与大学生个人能力在实际工作中的展现以及工作积极性的调动都均具有着密切的关系。因此，高等院校应该加强对大学生就业能力的培养，以此提高大学生的就业能力，以此实现人才的合理充分利用，从而避免出现人才浪费的问题。

（四）有利于提高大学生的综合素质水平

大学生作为我国宝贵的人力资源的重要一部分，大学生综合素质水平的高低与理想的就业具有着直接的关系。因此，高等院校应该加强对现阶段大学生就业能力的培养，提供大学生的综合素质水平，以此为大学生未来的就业奠定良好的基础。

三、现阶段大学生就业能力培养的有效途径

（一）构建完善的高等院校教育结构

高等院校在加强对现阶段大学生就业能力培养的过程中，应该积极的转变以往的教育教学观念，摒弃传统的满堂灌和填鸭式教学模式，在重视传授大学生专业知识的同时，还应该加强对大学生的素质教育和各方面能力的培养，以此构建完善的高等院校教育结构[1]。高等院校在设置专业时，应该合理的进行专业划分，不可以过于细度的划分专业，以此确保现阶段大学生所掌握知识的全面性，并提高大学生的学习能力和适应能力。大学生若想在激烈的人才市场竞争中得以更好的发展，仅仅掌握完整的专业知识体系是远远不够的，还需要具有出色的学习能力和就业能力。与此可见，构建完善的高等院校教育结构，有利于对大学生就业能力的培养。

（二）合理的调整高等院校专业的设置

现阶段，部分高等院校依然在用传统的模式进行专业设置，其中大部分知识都已经与现代社会相脱离。因此，高等院校在培养现阶段大学生就业能力的过程中，应该成分结合自身的实际情况以及市场的需求，合理的调整专业的设置[2]。对于实践性较强的专业，应该在教育教学中加强对大学生实践能力的培养。各大高校在设置专业课程内容时，则应该涉及现如今行业发展的最新动态和最为实用的内容，并加强实践教学环节，不可以仅在形式上开展实践教学活动，而缺乏实质性内容，有效的避免重视理论教学，忽视技能实践的教学现象，从而更好的培养大学生的就业能力。

（三）加强在校期间的就业教育

若想实现现阶段大学生就业能力的提高，就需要加强大学生在校期间的就业教育[3]。各大高等院校应该加大对优秀就业师资人才的引进力度，平衡师资力量。高等院校应该在大学生从学校步入社会的过渡阶段，做好大学生思想方面、心理方面和就业能力方面的教育和指导工作，并促使大学生形成终身学习的意识，做好自身职业发展规划。对于高等院校就业教育来说，其作为一项系统性的工作，需要高等院校相关各部门相互联系与配合，共同参与到就业教育与就业指导工作中，并构建完善的就业教育与指导体系，以此切实的提高大学生的就业能力，从而为现阶段大学生的就业提供重要的保障。

（四）通过现代化教学手段加强大学生就业能力培养

随着信息技术的不断发展与进步，目前，我们已经进入到了信息化时代，信息技术应用的范围不断的扩大。信息化技术在现代高等院校中的应用，现代化教学手段的产生，给高等院校教学提供了一定的便利。因此，高等院校在培养现阶段大学生就业能力的过程中，应该积极的运用现代化教学手段开展教学，以此为大学生营造一个良好的集成化教学环境。目前，我国部分高等院校已经建立了教育网络信息和资料库，并将大学生计算机运用能力的培养和就业能力的培养作为一项重要的教育策略。例如：高等院校任课教师可以通过多媒体教学设备、数据信息资料库、辅助学习系统等的运用取代以往一支粉笔一块黑板的单一模式的教学手段和方式，从而充分吸引大学生的注意力，这样有助于大学生集中注意力，并对学习产生浓厚的学习兴趣，进而更好的实施大学生就业能力的培养。

（五）加强优质教师队伍的建设

对于一个学校来说，办学条件的好坏直接影响着学生竞争能力的培养。并且教师素养的优劣，具有着非常重要的作用。经实践调查表明，如果教师缺乏竞争意识和竞争能力，就很难培养出具有较高竞争力的大学生，这势必会在一定程度上影响大学生的就业能力。因此，高等院校应该加强优质教师队伍的建设。一方面大力引进一些具有较高素质和竞争能力的教师，另一方，加强对现有教师的培养，力争建设一支具有高素质、高竞争力、高专业水平的教师队伍。

四、结语

综上所述，加强对现阶段大学生就业能力的培养具有着非常重要的意义，有助于解决大学生就业难的问题，缓解大学生就业的压力。对现阶段大学生就业能力的培养是一项系统性的工作，需要一段时间的有效实施，方可收获一定的效果，并非是一蹴而就的工作。因此，高等院校应该提高对大学生就业能力培养的重视，以为大学生未来的就业做好充分的准备。

参考文献：

[1]于海波，郑晓明，许春燕，等.大学生可就业能力与主客观就业绩效：线性与倒U型关系[J]. 心理学报，2014，（06）：807-822.

[2]彭树宏.大学生就业能力结构及其影响因素的实证研究[J].教育学术月刊，2014，（06）：61-65.

[3]王志刚，申书兴，李存东，等.大学生就业能力提升的路径分析——基于专业实践能力培养的视角[J].中國大学教学，2013，（05）：82-85.

（作者单位：山东交通职业学院交通工程系）