黄再萍　许开明　曾榴

文化是人们在改造客观世界中创造的物质财富和精神财富总和。中国传统文化是中华文明演化汇集成的一种反映民族特质和风貌的民族文化，是民族历史上各种思想文化、观念形态的总体表征。行政文化是在一定的政治经济新环境中，人们在从事公共行政活动过程中所具有的行政心理、行政思想、行政信念和行政道德的总和。在现代国企办公室行政文化中，中国传统文化的影响十分巨大。

随着经济全球化的深入发展，尤其是习总书记所倡导的一带一路建设的持续推进，现代国企办公室行政文化不断发生着变化，已不再是仅仅服务于上级领导干部以及收发文件的普通职能部门，而发展成为一条维系企业内外部联系的纽带，保障各项事务正常有序发展的与各部门息息相关的核心部门之一。

一、中国传统文化的内涵

中国传统文化的基本内涵可大致概括为三个方面：一、中国传统文化的基本思想——刚健有为、和与中、崇德利用、天人协调。《易传》所强调的“自强不息”“厚德载物”，是中华民族民族精神的集中体现；崇尚和谐统一是中国传统文化的最高价值原则；“中庸”，既是思想方法、原则，是修养境界。二、注重人的内在修养，轻视对外在客观规律的探究，是中国传统文化的一个重要价值指向。三、重家族、重血缘的家庭伦理本位的价值观。

二、对中国传统文化的认识

中国传统文化又是一个具有内在矛盾的复杂体系，其中既有积极的内容，也有消极的因素；既有精华，也有糟粕，要正确认识传统文化，必须对之进行全面考察、理性分析。山东科技大学文法系卢秀华副教在他的论文《论中国传统与现代化》中，将中国传统文化的丰富内涵，概括为六方面：

一是自强不息的奋斗精神。二是知行合一观。三是重视人的精神生活。四是有爱国主义精神。五是追求真理，勇于奉献的精神。六是团结互助，尊老爱幼的伦理规范。

上述种种仅是中华传统文化精华地的一部分，仅此就足以体现中国传统文化的博大精深。罗素曾说过：“中国文化的长处在于合理的人生观”这是对中国文化的一种深刻认识和概括。

三、中国传统文化对现代国企办公室行政文化的影响

社会发展日新月异，经济全球化影响了中国的各个行业，西方现代行政管理思想逐步渗透到国企办公室行政文化的方方面面。中国传統文化仍然扎根于国企办公室行政文化的各个层面，影响着企业的决策和步骤，进而发展成了具有中国特色的现代企业办公室行政文化。

（一）正面影响

强调以德自律中国传统行政文化所固有的自律性，是现代行政管理所不可或缺的。道德作为中国传统行政中的自我约束机制之一有着不可替代的作用。“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”一直被奉为行政官员的修养格言。世界各国的行政管理实践也充分证明，即使最现代的行政管理、最完善的行政制度也是离不开行政道德的自律。

注重以人为本中国传统行政文化的人本思想在现代行政管理中也是很重要的。中国的行政管理，一向把对人的教化和对人的管理置于重要位置。人本思想是有其积极意义的。孟子曰：“天时不如地利，地利不如人和。”这就道出了行政文化中更深层的人本主义含义。

德才兼备的科举制度中国传统发达的科考制度是传统行政文化的重要内容。中国每个朝代都设有严格的科举考试和选拔制度，用人强调不拘门第、公平竞争、优胜劣汰的考试与晋升制度，并将道德考察列于先行条件，力求公正地选拔出德才兼备的人才。

（二）负面影响

第一，官本位的行政文化，强调权威主义，人身依附思想严重。官本位行政文化的主要表现为：一方面以官职为基本纽带形成金字塔式的等级体系，形成人们对权力的盲目崇拜和服从，另一方面权力所有者或行政人员产生了基于权力和职位的优越感，夸大个人的作用，导致缺乏为群众服务的意识以及对群众权利的漠视，也导致重视个人权威而忽略行政过程中的民主和法治。

第二，形式主义至上、效率意识淡薄。我国行政文化中的形式主义现象，长期以来就根深蒂固，低级官员为了向上级表功以使自己能够受到重用，就必然要把形式做好，当代我国行政文化中的形式主义现象有增无减、人们在当今的行政文化活动中，在评价一项行政活动正确与否时，只考虑是否贯彻了上级的指示和任务，而忽视实际的社会效应；在评价一项行政活动效率的高低时，只重视评价分配任务完成速度情况。这种重形式轻效应、重速度轻效益的行政价值造成的结果是行政执行不力，办事拖拉，做“官样”文章。

四、继承传统、扬长避短、防止腐败、提高效率

研究中国传统文化，其目的就在于将传统文化中的精华用于当今的行政文化体系，最大程度上提高效率，杜绝腐败。行政文化可以看作是遏制腐败的软件，如何运用行政文化强大的包容性和辐射力来营造整体良好的行政环境、提高行政效率，是行政管理的一个值得深思的问题。

在经济全球化的大背景下，文化越来越成为作为民族自我认同和国际形象的标志。立足自我，对外来文化资源进行全面、深层次的整合日显紧迫。另一方面，随着中国经济的腾飞、国力的增强、人民生活水平的提高，文化的内涵和实质意义日益突现，已成为民族发展、社会进步的内驱力。

把文化看作一种国际竞争力，这是新一届中国领导人放眼21世纪全球竞争而作出的一个战略判断。文化建设不仅是历史的传承，更是在竞争压力下，主动的选择和开放的创造。

五、结语

我们要带着辩证的眼光看办公室行政文化，企业办公室是企业对外的窗口，是企业文化最具体的践行者，这要求办公室管理人员尤其要注意工作态度，工作言行，要确保企业良好的精神文化面貌，温暖企业员工的心田，从而为企业树立良好的形象，营造出新时期良好的行政文化环境，秉承传统，又与时俱进，使办公室工作更加高效，推动企业健康快速发展。

（作者单位为南京三方化工设备监理有限公司）