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新常态下的国企党建思想政治工作探讨

2019-05-20王靖

经营者 2019年6期
关键词:党建思想政治工作国企新常态

王靖

摘 要 国有企业在运营和发展过程中开展思想政治教育工作非常重要,思想政治教育工作的开展能够引导国有企业的健康发展,促进国有企业员工的健康成长,促进我国国有经济的可持续增长。本文主要分析了思想政治教育工作对于国有企业发展的重要性,以及在国有企业发展过程中党建思想政治工作的开展措施。

关键词 新常态 国企 党建思想政治工作

我国社会经济不断迅猛发展,国有企业在发展过程中面临的市场经济竞争也变得越来越激烈,在发展过程中国有企业面临着更大的发展机遇和发展挑战。为了能够顺应时代发展要求,满足国有企业稳定、可持续发展要求,需要积极加强企业管理工作质量。目前在一部分国有企业的发展过程中,存在员工思想落后现象,党建思想政治工作开展迫在眉睫。国有企业需要积极加强内部党建思想政治工作开展,提升员工自身素质水平,促进国有企业整体发展质量。

一、新常态下国有企业党建思想政治工作开展重要性

(一)贯彻落实党和国家的政策方针

在国家经济发展过程中,国有企业起到了非常重要的支柱性作用,因此国有企业需要在发展过程中严格遵守党的领导和指引,基于促进国有经济发展为目标开展有效的管理措施,提升国有企业的发展质量,促进我国国有经济的创新。[1]国有企业的创新发展离不开党和国家的正确领导方针政策,因此需要积极确保党和国家的领导方针政策能够在企业中有效的贯彻落实,才能够保障下一步工作開展的有效性。国有企业开展党建思想政治工作的主要目标,就是能够积极创新国有企业的发展路线,并通过贯彻落实党和国家的方针政策,通过国有企业的创新改革促进国有经济的快速发展。在党建思想政治工作开展过程中,国有企业现阶段的发展情况和企业的政策具体执行情况,也会回馈给党和国家相关政府部门,从而了解国有企业的真实发展水平。在国有企业发展运营过程中加强思想政治教育工作建设,能够起到国有企业创新改革的重要作用,满足社会发展对于国有企业的发展需求,促进我国国有企业和国有经济的健康、稳定发展,在侧面也能够充分体现出我党强有力的执行力。

(二)保障各项工作的稳定开展

在发展过程中需要做好企业运营和发展管理工作,国有企业背负的工作任务十分的繁重,在日常的生活和工作中工作人员也面临着非常大的工作压力,长期位于高压力的工作环境中,容易造成员工的精神疲惫感,逐渐对于工作产生了抵触情绪,在工作中也容易产生工作态度不积极主动,工作纪律散漫等问题的出现,影响国有企业的健康发展。[2]面对这种消极的企业内部发展气氛,党建思想政治教育工作的开展就变得尤为重要,国有企业在发展过程中要积极配合党建工作开展需求,通过开展思想政治教育工作来疏导和慰藉工作人员的工作压力,帮助员工把工作压力充分释放出来,在工作中能够投入更多的工作经历和工作热情。在日常的工作中有效的疏解自己的工作压力,提升员工的工作积极性,同时也能够提升员工对于国有企业的归属感和认同感。

二、在新常态下如何加强国有企业党建思想政治工作

(一)建立完善的领导体制以及工作机制

在一般情况下国有企业开展党建思想政治教育工作,都需要依赖于领导者的重视和引导,才能够把思想政治教育工作的价值充分发挥出来。[3]因此国有企业的党建思想政治工作开展,对于国有企业的领导层工作能力、管理能力以及思想政治水平的要求非常高,要求要从领导以身作则做起,完善企业内部的党建工作开展规章制度,形成有效的国有企业党建思想政治工作体系,提升党建思想政治工作开展的科学合理性。面对新常态社会发展形势,国有企业能够从自身实际发展情况出发来开展党建思想政治工作,形成有效的工作机制和领导机制,为党建工作的开展打下良好的制度基础,保障党建思想政治工作的顺利开展。

(二)加强思想政治工作的学习和教育

在国有企业发展过程中,需要加强对于企业员工培训教育工作开展的重视力度,通过强化员工思想政治教育工作的学习和教育活动,提升员工对于党建工作的支持力度和参与积极性,能够吸引更多的员工加入党建思想政治工作中来,提升自身思想水平,实现个人的可持续发展。[4]在党建思想政治教育工作重要融合团结友爱的教育内容,培养员工具备爱国爱人民的思想观念。加强我国目前国内发展形势的政策教育,提升员工对于和谐社会发展重要性的任职力度,把员工的工作积极性和主动性充分发挥出来。在工作中还需要强化员工的日常工作技能水平,不断地充实员工自身具备的理论知识和工作实践经验,提升员工自身的工作技能水平。

三、结语

面对经济发展新常态,国有企业需要加强党建思想政治工作的重视力度,积极促进企业发展跟上时代发展潮流,确保国有企业党建思想政治工作的有效贯彻落实,才能够有效促进我国国有企业的稳定发展。

(作者单位为广东烟草珠海市责任有限公司)

参考文献

[1] 魏红.经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战与对策[J].企业改革与管理,2018(13):164+166.

[2] 马景明.新常态下加快建筑企业党建思想政治工作的思考[J].人力资源管理,2018(06):395.

[3] 于洋.新常态下国企思想政治工作现状与对策探讨[J].新西部,2018(15):74-75.

[4] 任跃.新常态下思想政治工作在国企管理中的作用分析[J].智库时代,2018(19):10-11+16.

[5] 孙宇欣. 经济新常态下国企职工思想政治工作研究[D].吉林大学,2018.

[6] 施红渊.经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战与对策[J].企业改革与管理,2018(08):202+216.

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