杨浩楠

摘 要：在修改《劳动合同法》呼声愈演愈烈的背景下，不少学者将目光投向美国雇佣自由规则。在目前主要的工业化国家中，仅有美国适用雇佣自由规则，其私人部门中的雇主一般可随时以任何理由解雇雇员。19世纪中期前，不同州的法院或同一州不同系统的法院或适用一年雇佣规则，或适用劳动报酬规则，或适用雇佣自由规则处理劳动争议。19世纪末20世纪初，雇佣自由规则在判例法中得以确立，是学术理论、法律制度、经济制度、社会观念、工会因素、司法体制综合作用之结果。借鉴美国经验可知，我国不宜适用过于宽松的解雇保护制度，应继续将稳定劳动关系作为主要价值目标，并遵循“社会公共利益>职业稳定权>经营管理权”之法益保护位阶。

关键词：雇佣自由规则;一年雇佣规则;劳动报酬规则;劳动合同法

中图分类号：DF47

文献标志码：A DOI：10.3969/j.issn.1001-2397.2019.01.13

一、引言

我国《劳动合同法》颁行以来，其较为严格之解雇保护制度饱受质疑，尤以其导致企业用人机制僵化为甚。在当前世界经济复苏乏力，国内产业结构升级、进出口贸易疲软、用工成本持续上升、经济由高速增长转向中高速增长的宏观经济背景下，不乏实务界人士及学者呼吁通过降低《劳动合同法》中解雇保护制度的强度为企业减负。在经济合作与发展组织（Organization for Economic Cooperation and Development，简称OECD）统计的 “个人和集体解雇保护立法强度”评价体系（1985-2013年）中，我国解雇保护制度的强度指数高达3.26，排名第四，仅次于印度、印度尼西亚和葡萄牙。在主……