(西安交通大学 人文社会科学学院，陕西 西安 710049)

一、引言

分配公平感反映的是个体对其收入是否公平的主观判断。然而这种看似主观的判断却具有深刻的社会意涵，既受社会情境影响，又反作用于社会。一个公平的分配机制是社会稳定的安全阀，是确保社会稳定的核心要素，人们对收入分配的公平性认知与群体的冲突意识有着紧密关联，不公平感越高，群体的社会冲突意识就越强[1]。因此，探讨影响分配公平感的因素和机制，成为近些年学界的重要关注点，并逐渐形成结构决定论、局部比较论和社会资本论等不同的解释路径。总体来看，社会网络与资本的视角虽然日益受到重视，但是相关研究成果却仍然为数甚少[2]，并且主要集中在职场之外的社会网络，侧重基于朋友、亲属等关系的个人社交网络的测量。由于职场交往的社会网络依托于岗位和职业的需求，与工作收入感知的关联性更强，因此本文试图在社会网络这一研究领域扩展对分配公平感的研究视角，探讨职业场域所连带的社会网络对分配公平感的影响。

职业场域的社会互动是个体社会网络的重要来源。格兰诺维特认为，人们的经济行动嵌入在社会网络之中[3]。这些社会网络又嵌入着丰富的社会资源，反过来会形塑个体的职场机遇和地位获得。以往研究也表明，职业交往对社会网络具有重要的影响，交往互动越多，越有利于网络资源的获取[4]，同时职场上级交往的职场内部交往可以提高城市居民的个人收入[5]。……