(1.对外经济贸易大学 国际商学院, 北京 100029；2.韩国世翰大学，韩国 木浦 530822)

一、引言

企业高管作为战略决策的主要发起者和引领者，对于企业所有的生产经营活动都具有重大影响。不同背景的企业高管具有不同的管理风格，不同的管理风格又会塑造不同的企业表现。2016年11月24日，我国教育部印发《高等学校“十三五”科学和技术发展规划》。《规划》中指出，应完善高校教师在岗兼职、离岗创业和返岗任职制度，允许符合条件的科研人员经学校批准，带着研究项目和科研成果，保留基本待遇创办企业或到企业中开展创新工作。该政策的提出鼓励了具有学术经历的人员到企业中参与经营管理，同时进一步强调了科研技术转移和科研成果转化的重要性，有利于加深企业管理层对于创新的重视程度，提高企业的创新能力和创新产出水平。近年来，随着我国各省市相继出台鼓励科研人员投身到企业的地方政策(如成都2014、广州2015、中共中央办公厅、国务院办公厅2016[注]2014年8月8日，中共成都市委办公厅、成都市人民政府办公厅印发《促进国内外高校院所在蓉协同创新的若干政策措施》的通知；2015年11月20日，广东省人民政府办公厅印发《关于深化高校科研体制机制改革的实施意见》；2016年11月7日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于实施以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》。等)，具有学术经历的高管人员队伍日益壮大。根据本文样本数据显示：具有学术经历高管的企业占比由2008年的17.59%逐年上升为2014年26.52%；……